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【法律小常识】在美国如何区分性侵和职场性骚扰,如果遇到怎么办?

【法律小常识】在美国如何区分性侵和职场性骚扰,如果遇到怎么办?
【法律小常识】在美国如何区分性侵和职场性骚扰,如果遇到怎么办?
【法律小常识】在美国如何区分性侵和职场性骚扰,如果遇到怎么办?

在职场中有可能会因为其他同事的行为或语言感到不适,其实有些行为已经构成了职场性骚扰,那么如何判定是否为职场性骚扰呢?职场性骚扰判定的条件有哪些呢?

职场性骚扰:

  • 职场性骚扰指发生在职业工作场合的骚扰事件,在其他场合就不叫职场性骚扰。
  • 性骚扰不代表性侵。

性骚扰情况1: 将工作与潜规则直接挂钩

  • 比如以工作、升职、降职、是否有奖金,是否解雇等为条件占他人便宜。
  • Quid pro quo等价交换就是职场性骚扰。

性骚扰情况2: 工作环境风气不好

  • Hostile environment恶劣的环境,工作环境风气不正,出现用语言调戏他人,讲黄色笑话等情况。即使不是老板本人性骚扰,但得知员工被骚扰后置之不理老板也有可能被起诉。
  • 构成性骚扰的前提是被骚扰者排斥该行为,如果是主动的那就不是性骚扰。

性骚扰构成要件:

  • 骚扰行为必须发生在职场;
  • 骚扰行为必须是不情愿的;
  • 骚扰行为必须跟工作直接挂钩。

  职场性骚扰和性侵是不一样的,事情一旦发生,判断是性侵还是职场性骚扰会影响事件的处理。那么如何判别两者的不同呢?性侵可能是职场性骚扰,职场性骚扰也可能是性侵,但它们两个不是一回事。

区别1. 发生场合不同

  • 性侵发生地点不受限制,职场性骚扰有特定场合。

区别2. 性侵具有强迫性

  • 性侵指未经对方同意强迫对方接受的行为,是没有经过对方同意。
  • 施以利诱属于性骚扰。性侵具有强迫性而性骚扰没有。

区别3. 犯罪性质不同

  • 性侵属于刑事犯罪,性骚扰属于民事诉讼。
  • 性侵案件中受害人是证人,起诉人和原告是美国政府,目的是将罪犯绳之以法。
  • 职场性骚扰案件中受害人是原告和证人,要求对方赔偿损失。

  如果同事总吃我豆腐怎么办?在美国公司工作,如果公司同事一直调戏自己该怎么办呢?遇到职场性骚扰该如何处理呢?怎么做可以迅速并最大程度的保护自己的权益?

情况1:肢体行为

如果同事对你动手动脚,这种行为既是性骚扰也属于性侵。这里说的同事是在公司里一起工作的人,不是指老板也不是指上级,是同级或下级。

处理方法:应迅速报警并上报公司

情况2:语言调戏

处理方法1:向公司相关部门申诉,要求公司处理,将对方调走或开除。

处理方法2:保持自己行为端正,自己主动的就不是性骚扰。

处理方法3:不参与同事的黄色话题,若被同事的黄色话题骚扰需立刻告知公司相关部门。

  在美国的在工作中如何面对公司提出的陪客户的要求呢?如果公司要求去陪客户玩乐以换取公司的业绩合作该怎么办?

陪客户情况1:公司对客户的正常接待

  • 合作伙伴之间的正常接待不属于性骚扰范围,但这种情况比较少。

陪客户情况2:通过色诱达到合作目的

  • 这种情况很大可能会涉及性骚扰,遇到这种情况要这样做:

Step 1 :明确拒绝

Step 2 :向公司相关部门申诉,如果不是老板本人而是某个经理要求,那么最好做个书面报告向公司相关部门申诉。

Step 3记录事件情节找律师打官司

要将所发生的事情一五一十详细的记录下来,然后请律师打官司进行维权。

  在美国生活和工作,<法保网>提醒大家要学会使用法律武器,利用合法的资源的方法来保护自己和家人的生命及财产的安全!