【法律小常识】在美国签订劳动合同的重点

【法律小常识】在美国签订劳动合同的重点

在美国就业员工地位很高,有强大的工会撑腰、有庞杂的劳工法作保。那么,在求职就业时,员工是不是很有保障呢?劳动合同是不是必不可少呢?如果签订劳动合同,老板和员工各自要注意哪些问题呢?

美国劳动合同:

美国和国内不同,没有一个法律规定要有一份雇佣合同。如果一定要签署雇佣合同,要注意合同内容不能超出加州的法律范围的限制。但是有的行业确实需要有一份雇佣合同,在美国真正的雇佣合同雇主和雇员双方的的利益和权利是要一样的,不可以说老板和雇员前一个协议为了让雇员没有办法告老板。例如,如果雇主与雇员签署一年的劳动协议,年薪10万块,6个月后雇主觉得雇员并不合适,雇员在此时离职是可以告雇主,索要另外半年的薪水。同样如果半年雇员自己要离职,雇主也可以告雇员。这是给雇主和雇员双方的保障。

在加州,雇主和雇员可以保持自由At will随意的关系。雇员可以随时离开,雇主也可以随时叫雇员离职。但是如果签署雇佣合同就要有个心理准备,提前离职,雇主和雇员都可以起诉对方。如果没有写好这方面内容雇主雇员都会有矛盾,无法确定解雇员工的行为是否合法。

  • 雇员方面: 确定雇主合理解约的条件;比如律师,和老板签署一年的协议,在协议中写明只有哪些原因自己被解雇雇主是不需要支付一年工资的。
  • 雇主方面:建议和雇员签订保密协议;

雇主最看重的是两方面是:雇员不会泄露公司秘密以及雇员不会与自己竞争。所以要和雇员签订保密协议并且是单独签协议让雇员明确公司机密并保密。但是在美国很多州,雇主和雇员之间签订的保密协议是合法的,但禁止竞争协议是不合法的。雇主与雇员签订禁止竞争协议当出现纠纷的时候很多法庭是不支持的。

  • 雇主方面:建议签订一份仲裁协议;

在新的劳工法里面,一个雇员可以代表所有的雇员来告雇主!雇主一般可以接受某个员工与之出现纠纷,但决不能接受一个员工代表所有员工来告。因为仲裁法庭不接受集体诉讼,所以通过有效的仲裁协议可以避免集体诉讼而避免雇主被罚多倍的钱。

雇佣协议中的重要条款内容:

  1. 法律归属地;

如果雇主雇员来自不同的州甚至不同的国家那么应该依照哪的法律呢?或者是在州的哪个地区法庭提起的诉讼,因为美国每个州的法律不同,所以诉讼成本不同,结果可能完全不同。比如一个纽约的公司聘请一个加州的雇员,加州的雇员常常在德州出差工作,万一产生劳资纠纷,因依照哪个法律处理呢?所以要些明白在哪个地区法庭提起的诉讼,管辖权是哪里。

  • 明确哪种法律控制双方关系;

雇主与雇员之间是属于全职还是半职?月薪员工?时薪员工?还是独立承包商?

  • 工作内容及可能被开除的原因;
  • 为防止老板可以以任何理由开除员工,要注明什么状况可能被开除?是否要提前警告?要有几次?
  • 老板也可以规定什么情况下可以开除员工而不要支付违约金。甚至可以
  • 协议中最好注明打官司时法庭费用和律师费由谁出;

如果没有明确,美国法律也没有规定是有官司输的人支付打官司的开销,那么就要有提出诉讼者支付法庭费用,然后各自支付自己的律师费。如果合约里有写明违约的一方或者官司输的一方支付所有的法律成本,就可以解决谁付律师费的问题。

<法保网> 提醒:只要有金钱来往,就要有文字合约机证据。保护商业机密就是保护自己的劳动成果。口头所说的话不能去法院,能去法院的只有白纸黑字的证据,所以文字的合约是唯一的保障!所有可能接触自己的任何商业机密的人都应该签署保密协议及无竞争协议,有的老板可能觉得之前没签,现在补签是不是不太好?确实是的,但是亡羊补牢也是很关键的。千万别让自己智慧和多年的努力都因为家贼而付之东流!需要制作或审核自己的公司的相关协议的请联络附近的商业律师或专业法律服务专员。

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