【法律講座】鄭博仁律師講2020年最新勞工法(回顧)

做点生意真的难!资方有口难言,劳方有话难说!怎样才能合起力来把生意搞得红红火火,即降低资方用工成本又提高劳方抗风险能力呢?各位亲爱的大中小企业的老板们,2020年第一季快要结束了,但是您对2020 年最新的劳工法了解多少了?到底有些什么的更新和改变?有多少会影响到您的公司预算?怎样可以避免劳工诉讼?未雨绸缪,防范未然!

在周二(3月3日)AAA LEGAL INC 法保网荣请劳工法专精律师Paul P. Cheng, Esq. 郑博仁律师亲临办公现场,为我们的听众解答了诸多有关劳工法的问题。

【視頻回放】
https://youtu.be/LsOW7yzsLMg

那么,为什么要学习、熟稔劳工法呢?

我们随手就能举出几个必要的理由:

2017光是联邦法庭的法律诉讼(官司)就有374200起,而加州的法律诉讼2017则更是高达620万起,其中有一半是劳工法相关的案件。所以如果企业主连最基本的劳工法都不懂,那基本等于更本无法进行任何的商业活动和经营。每一次发生劳资纠纷,导致诉讼的时候,企业主常常会被牵扯进更多的两至三起相应的劳工法案件里。在很多的案件中,关系错综复杂,各种连带责任让人眼花缭乱。

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又如,劳工法律条文规定,如果今天你的企业有拖欠员工工资的行为,无论企业是否仍然存在,也无论你的身份是法人代表、股东、CEO还是经理,均有连带责任,即便破产、清算也无法免除。

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再如,美国、尤其是加州的劳工法和其他国家的劳工法有一点显得特别与众不同。在其他国家,资方与劳方发生诉讼纠纷,资方在败诉的情况下要负担律师费。而在加州,资方即使胜诉也还是要负担律师费。资方要再启动新一轮的诉讼,且在新诉讼中提出:劳方有恶意及律师无合理理由承接案件等主张并佐以具有说服力的证据才有可能拿回相关的律师费用。而在实务中,资方进行二次诉讼的情况极其罕见的,且胜诉希望茫茫。这种现实的情况就使得劳资双方在建立雇用与被雇用关系时,聘用专业的律师,依照劳工法,订立劳动合同及其他法律文件变得十分之重要。

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