什么情况下可以被认定为工作中的工伤?

劳工法中的家庭假和医疗假

员工在工作中受伤在什么情况下,会被认定为工伤,但是如果不是为公司做事,工伤保险不会保护你,但是你知道具体什么情况才可以算是工伤呢?

工伤理赔流程? 
 
如何申报工伤需要什么证明工伤,联系雇主和律师的时候需要注意什么? 
法律里涉及的两种损失 
第一种叫Temporary Disability,暂时性障碍损失; 
第二种叫 Permanent & Stationary 永久性障碍损失。当身体损失稳定下来之后就可以谈和解金额。 
 
作为员工的你受伤了,你要做什么? 
如果受工伤一定要马上通知主管或雇主。 
 
工伤有哪些分类? 
简单解释分类: 
– 劳工法保护体外伤 
– 心理伤害,包括性骚扰,歧视,非法解雇,报复及工资等。 
 
外国雇员有身份问题会不会影响报工伤? 
不会,法律没有规定只限有美国合法身份的人可以申请工伤赔偿。即使是没有合法身份,没有报税的雇员也可以申报工伤赔偿。身份是否合法不会影响工伤赔偿的金额或者之后的工作。 
 
不合法身份在美国打工受伤,可以立案吗? 
虽然是非法打工,但是依然可以领取工伤。 
 
今天我有工伤,雇主可以把我解雇吗? 
虽然雇主可以随时解雇雇员,但如果是因为工伤之后无法正常工作而解雇,则属于非法解雇。 
 
工伤理赔流程? 
如何申报工伤需要什么证明工伤,联系雇主和律师的时候需要注意什么? 
 
第一种损失叫这个意思是什么呢? 
这是一个暂时残疾。 
 
法律里涉及的两种损失 
第一种叫Temporary Disability,暂时性障碍损失; 
第二种叫 Permanent & Stationary 永久性障碍损失。当身体损失稳定下来之后就可以谈和解金额。 
 
有没有法律规定雇员一定会拿到和解金? 
并没有法律规定说雇员与雇主间要一定可以有和解金。 
 
工伤补偿金额如何确定? 
– Temporary Disability的情况工伤后,身体没有稳定下来的时候只会得到金额不是很高的赔偿金。所以工伤受伤后一定要去看医生,否则无法判断损失是多少。 
 
工伤保险是雇主买还是雇员买? 
企业雇主一定要为员工购买工伤保险来避免未来政府审计罚款以及高昂的和解金额。工伤保险在加州是强制性要购买的。 
 
雇主买了工伤保险之后发生员工受伤的好处有: 
1. 不会被政府罚钱。 
2. 保险公司的代理律师会出面处理,一般不用雇主付钱找律师。 
3. 如果有损失的话,由保险公司支付而非雇主。 
 
如何判定雇员是临时工还是正式员工? 
▲ 雇主填写申报了的ED38才能判定雇员是临时工还是正式员工。 
▲ 如果雇佣工人是临时工的话则需要填写表格1099。 
▲ 工资高于600美金需要填写劳工表格DE542 
 
员工工作中受伤雇主应该怎么做? 

■ 雇员受伤雇主要第一时间将保险文件给雇员,不要因为担心立案涨保费而私了。 
■ 即使私下和解也一定要有法庭认定的工商系统认定的和解协议,否则雇主仍有可能被雇员起诉。 
 
法移民作为雇员受工伤是否可以立案? 
● 可以,申请工伤赔偿是合法行为。在美国移民局和工商局是两套系统,工商局不会在乎你的移民身份。 
● 雇员哪怕上班一天也会有政府的工伤保险保护福利。 
 
发生交通意外受伤是否属于工伤? 
从家里上班去单位的路上以及下班回家路上的事故不属于为工作范围,到达公司后因为公司做事而发生交通意外伤害属于工伤。下班路上被雇主要求去送一个包裹之后直接回家,送包裹的路上发生意外算工伤。 
 
因为雇主的行为而带来的心理伤害是否可以在工伤范畴起诉? 
可以。主要发生性骚扰,各种歧视或者报复性开除。因工伤立案雇员是会受法律的保护,雇主因此报复解雇属于违法行为。 
 
工作中受伤要不要打911? 
严重情况或者需要证明或者需要救护车的时候可以拨打911,如果很小的伤口就没有必要了。 


 

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