关于美国找工作或实习时的背景调查
美国公司在雇用新员工以前，一般都要做Background Check（背景调查），而且一般是委托给专门做背景调查的民间私营公司来调查新雇员，没有什么政府机构会参与，除非敏感特别的企业有要求FBI或州警的无犯罪记录调查。
主要调查的内容有7个项目：
- 学历真假；
这里说的学历真假，只是简单的考察你是否有学位及毕业时间，与你的 OPT, CPT 等身份问题无关。 - 刑事犯罪记录；
如果你有被捕记录（Arrest History），类似因为开车超速而被警察扣押之类，应该没事。但是如果你被 Convict，即“认罪判刑”了就很麻烦了。一般有过坐牢记录的人要找新工作时可能需要保释官等的推荐信。 - 其它民事诉讼记录；
这里主要包括劳工法的记录，如果前面与几个老板都有过劳工法的纠纷，例如加班费/休息时间、EDD/IRS的举报、当然雇主的公司会比较小心。同时是否有多次对于不同的同事和主管的性骚扰诉讼、是否有其它民事金钱纠纷以、是否是被前房东驱赶过的房客，是否有酒驾或吸毒被逮捕的记录都将成为雇主的考量范围。 - 工作经历；
很多人可能觉得这一项是100%会被查的，但其实并非如此。虽然大部分公司会核查你的工作经历，但也有些公司是不在乎的。而且验证这部分内容的过程很复杂，有时也难以准确进行评估。原因可能是：
前任雇主可能不会配合调查，这不是他们的义务和责任。
你在前一家公司的具体工作内容可能涉及商业机密，前任雇主不愿透露。
你的工作经历会在面试新公司时被问及，既然如此又何必浪费时间做什么调查呢。 - 推荐 (Reference)；
个别新公司会让你提供之前同事的联系方式，然后与他们联系并了解你的一些情况，诸如：
你是不是一个容易合作的人。
你之前负责的工作内容是否真实。
也有新公司会联系你以前的上司，但是这种情况比较少。因为大家都不傻，谁都知道你既然敢提供“推荐人”，那么该人和你的关系一定很好，基本不会说你的坏话，那么这种推荐又有什么意义呢？所以很多公司就干脆取消这一项的调查了。 - 信用记录（Credit History）；
有的公司会查，绝大部分公司不查，除非是金融公司或银行。会计或相关到可以动用金钱的职位会对这个信用报告比较在意。 - 体检；
极个别的公司会要求求职者去做 Drug Test (查尿样、血样、头发和唾液等等)。主要是看会不会因为吸毒影响工作。另外可能会查申请人是否有过精神病历史。
<法保网> 提醒： 美国是一个以诚信为基石的社会，信用制度的评级历史悠久且根深蒂固，造假的人相对来说是少数。虽然美国的公司在招人时大多侧重于技能的考核，求职者也是凭真才实学吃饭，但是一旦被公司发现造假就可以立刻解雇造假的员工，甚至以诈欺罪将造假的人被告上法庭。雇主们一定要先做背景调查，切莫为了省小钱而以后出来法律纠纷造成大麻烦。
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