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关于骚扰或歧视的不同类型

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许多人可能认为,性骚扰是工作场所骚扰的唯一类型。虽然性骚扰很常见,但许多其他形式的骚扰都发生在工作场所。许多州和地方政府有非常具体的反歧视法,禁止其他类型的骚扰。以下是对可能发生在工作场所或其他地方的一些其他类型的骚扰的概述。

一般定义

反对骚扰的法律禁止严重的或普遍的、足以造成 “敌对或虐待性工作环境 “的言论或行动。例如,根据平等就业机会委员会(EEOC)提供的指导,骚扰是任何类型的歧视,上升到创造这种工作环境的程度,违反了《美国残疾人法》(ADA)、《就业年龄歧视法》(ADEA)和1964年《民权法案》第七章。

骚扰的类型

种族、宗教、性别和民族血统。1964年民权法案第七章禁止基于种族、宗教、性别和民族血统的骚扰行为。

  • 年龄

根据ADEA,基于某人的年龄而对其进行歧视是违法的。它保护40岁及以上的雇员在所有的工作行为中不受歧视,其中的例子包括雇用、解雇和晋升。

  • 残疾问题

根据《美国残疾人法案》,符合条件的雇主被禁止歧视残疾雇员。

  • 退伍军人身份

根据《军警就业和再就业法》(USERA),禁止基于一个人过去、现在或未来的军事义务或服务而对其进行歧视。

  • 性取向和婚姻状况

特定司法管辖区的法院认为,基于性取向或婚姻状况的骚扰,如州或地方法规或守则所禁止,是非法的。

  • 性别鉴定

截至2021年,全美约有225个城市和县有禁止基于性别认同的歧视的法令。

例如,新奥尔良市的法典禁止基于 “性别认同 “的歧视。该法典还禁止基于性取向的歧视,包括敌意工作环境的骚扰。

  • 政治信仰

华盛顿州西雅图市的法规禁止基于 “政治意识形态 “的歧视。加利福尼亚州也是如此,也禁止基于这种理由的歧视。

  • 犯罪记录

少数司法管辖区,如威斯康星州和纽约州,有法律或政策禁止基于逮捕或定罪记录的歧视。一些私人雇主和机构也这样做。这些保护措施延伸到这种歧视上升到敌意工作环境的情况。

  • 职业或收入来源

纽约和费城有反歧视法,禁止基于 “收入来源 “的歧视和骚扰。一些州和一些地方管辖区也禁止基于个人接受公共援助福利的歧视。

  • 公民身份

纽约州和伊利诺伊州都有禁止基于 “公民身份 “的歧视和骚扰性言论的法规。在纽约,这也延伸到了 “外籍”。移民和国籍法》(INA)也禁止雇主以公民身份为由歧视一个人。

  • 吸烟者和不吸烟者

29个州,包括加利福尼亚州和北卡罗来纳州,都有保护吸烟者免受歧视的法律。

  • 发型

自2022年3月通过《皇冠法案》以来,许多州都通过了自己的法律版本。它禁止雇主因雇员的发型而对其进行歧视。

自加州在2019年通过《皇冠法案》以来,约有13个其他州也采取了同样的做法。其中一些州包括马里兰、纽约、新泽西和内布拉斯加州。

  • 来自地区

根绝来自的地区或地域孤立某人或隔离于团队,或其他人员都使用某种方言交流而不理睬某人。或不给予正当的沟通环境以及晋级或加薪的机会。

法保网 提醒:遇到不公平的待遇或不舒服的事件,你应该为你的工作场所骚扰索赔获得法律帮助,请提通过法保网为你筛选劳工律师。如果你在工作场所遇到了可能构成种族骚扰的事件,与律师或专业顾问的交谈会让你受益匪浅。他们可以评估事件的事实以及你的证据的质量,让你了解相关的法律,以确定如何最好地进行处理事件。

<法保网> 电话: 626-586-1110, WWW.AAALEGAL.COM

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