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加州销售提成薪酬法律解读(下篇)

员工可以以多种方式获得工资报酬,例如按小时计薪和固定薪资。有些员工是按提成计酬。加利福尼亚的所有员工,包括那些以提成形式获得报酬的员工,都有权获得工作报酬。他们也有权按时获得报酬。在某些情况下,他们还有权获得加班费。本文(上下篇)解释了加利福尼亚州按提成计酬的员工的权利。由于每种情况都不同,法律可能会比较复杂,因此如果员工认为提成未得到妥善支付,他们应当咨询一位就业律师的建议。

第五章 加班补偿和最低工资

除了外部销售人员(下文有定义),通常以提成方式支付的员工有权获得其工作时间的最低工资。除非员工属于豁免类别,否则雇主必须记录员工的工作时间,以确保他们获得最低工资。与赚取销售提成无关的任务所花费的时间必须以至少等于加利福尼亚州的最低工资标准的比例单独补偿。

在同样的情况下,加利福尼亚州的大多数非豁免员工在以下情况下有权获得加班费:

• 在一天内工作超过八小时,

• 在一周内工作超过40小时,

• 或在同一个工作周内连续工作超过六天。

员工的加班费率通常是其正常工时薪水的一倍半。这通常称为“加班费”。但是,如果员工在单日工作超过12小时或在工作周的第七天连续工作超过八小时,他们的加班费率将是其正常工时薪水的两倍。有几种类型的员工可以豁免加班要求。当任何豁免情况适用的时,员工无权获得加班费。

5.1 通常免豁员工

根据加利福尼亚法律,某些员工被归类为“豁免员工”,无论他们是否获得提成。免豁员工是指在一个或多个工资和小时法规范之下不受限制的职位。

雇主只有在员工“明显而清晰地”符合豁免所需的标准时才有资格宣称豁免。当存在疑虑时,法律通常要求将员工分类为非豁免员工。

要满足通常豁免员工的要求,员工必须符合以下所有要求:

• 以固定薪水基础支付,• 全职雇佣情况下月薪至少是加利福尼亚州最低工资标准的两倍,并且

• 主要从事专业人士、行政人员或高级管理人员的职责。

• 适用于所有加利福尼亚州员工的一般豁免情况在此处有更详细的讨论。

5.2 销售提成豁免

加利福尼亚州还豁免了符合“销售提成”豁免条件的员工。此豁免适用于以下员工:

• 收入至少是最低工资的一倍半,

• 收入的一半以上以提成的形式获得,并且

• 从事商品交易行业(包括零售工作)或从事特定的专业、技术、文职、机械等类似职业。

销售提成豁免仅适用于在支付周期内同时满足这两个条件的员工。如果员工在支付周期内的提成不到最低工资的一倍半,那么员工必须在该支付周期内为超时工作付加班费。

如果员工在一个支付周期内定期以时薪支付,而在下一个支付周期内以时薪和提成的组合支付,那么员工在未支付提成的支付周期内不能被分类为豁免员工。

对于那些在顾客付款之前才能收到提成的销售人员来说,这条规定非常重要。在顾客支付购买费用的支付周期内,他们可能被视为豁免,但在没有收到提成的支付周期内可能被视为非豁免。

第六章 提供给受佣员工的用餐和休息权利

6.1 一般规定

通常情况下,加利福尼亚雇主必须为他们的员工提供用餐休息时间。

• 用餐休息:加利福尼亚州雇主必须为每天工作超过五个小时的员工提供一个未付薪的30分钟用餐休息时间。每天工作超过十个小时的员工有权获得第二个30分钟的用餐休息。

• 休息时间:加利福尼亚州雇主必须在每4小时的工作时间中间为非豁免员工提供十分钟的休息时间。雇主不允许因员工在法律规定的休息时间内的休息而从工资中扣除时间。

最近,加利福尼亚上诉法院裁定,只向员工支付提成基础工资的雇主必须单独补偿员工用于休息的时间。与其他类型的“非生产”时间一样,休息时间不会增加员工的提成收入。因此,为了遵守加利福尼亚的最低工资和休息法律,雇主必须单独为员工提供相应的补偿。

6.2 豁免情况

然而,与加班工资的情况一样,一些员工可以豁免休息时间的要求。通常豁免或符合上述“外部销售人员”豁免情况的员工无权要求休息时间。但是,与加班豁免情况不同,上文描述的提成销售豁免情况在休息时间的情况下不适用。

6.3 处罚

未能提供规定的用餐和休息时间将会面临严重的处罚。当雇主未能为员工提供用餐休息时间时,他们必须按员工的正常时薪支付额外一小时的工资。员工每天只能因雇主未能提供他们所需的用餐休息时间而获得一小时的额外工资。

第七章 特定行业受佣法规

除了上述规定之外,某些行业还受到特定的规定,具体来说,就是汽车销售员和美容师。我们将在本章中讨论这些特殊情况。

7.1 汽车销售员

与大多数员工不同,受雇于持牌车辆经销商的人可以在每个日历月内获得一次佣金支付。该发薪日必须由雇主事先指定为正常的发薪日。此外,为持牌车辆经销商销售产品或服务的员工只有在获得其销售价值的相应比例时才被认为是按提成支付。

这意味着为汽车经销商工作的员工,如果他们获得的是与销售价值无关的每笔销售的固定金额,就不被视为按提成支付。相反,他们很可能被视为“计件率”员工,并受到许多其他法律规定的约束。

在其他事项中,这些法规要求雇主在员工的工资单上更加负责。我们在我们的文章中解释了对“计件率”员工的工资单和工资单要求:加利福尼亚州的工资单和工资单要求。值得一提的是,然而,这些汽车经销商的规定不适用于影响到集体谈判协议(即他们是工会成员)的员工,该协议规定了应支付工资的日期。

7.2 美容和美发员工

根据加利福尼亚理发和美容法案(BCA)持牌的员工如果按提成支付,将受到特殊规定。

首先,在这些情况下,工资只有符合以下条件时才算是“提成”:

• 员工为其获得提成的服务需要在BCA下获得美容执照,

• 提成是作为客户支付给员工的服务金额(或销售商品的一部分)的百分比或固定金额,以及

• 除了支付的提成外,员工还以每小时至少是州最低工资的两倍的常规基本时薪支付。

这些要求中最重要的是第三项:员工工资的基本时薪。虽然员工和雇主可以同意在基本小时工资基础上支付提成或时薪,但在这种情况下,只有在员工在每个工资支付周期中的所有工作时间内获得两倍于适用的最低工资的基本时薪时,工资才会成为“提成”。

在2023年,员工的适用最低工资是15.50美元。因此,以提成方式工作的美容师必须获得至少31.00美元的基本时薪,才能构成“提成”。

除了上述规定之外,员工的基本工资必须在每个日历月内至少支付两次,日期必须由雇主事先指定为正常的发薪日。最后,按提成支付的美容师必须以不低于员工常规基本时薪的薪水率(如上所述,必须是州最低工资的两倍)来获得休息和恢复时间的补偿。

如果不遵循这些规定中的任何一项,那么美容师在法律目的下将不被视为按提成支付。相反,他们很可能被视为“计件率”员工,并受到许多其他法律规定的约束。在其他事项中,这些法规要求雇主在员工的工资单上更加负责。我们在我们的文章中解释了对“计件率”员工的工资单和工资单要求:加利福尼亚州的工资单和工资单要求。

第八章 未付或迟付佣金法律规定

如上所述,佣金的获得取决于就业合同。但一旦获得,加利福尼亚法律规定了何时必须支付佣金。在有限的例外情况下,已获得的佣金必须在每个日历月内至少支付两次。通常情况下,佣金应在可以合理计算出已获得佣金的首个工资支付周期内支付。劳动标准执法部门的立场是,在可以计算出佣金的信息变得可用之前,佣金并未“获得”。

当雇员被解雇或离职时,其在那时已获得但尚未支付的工资应立即支付。在就业结束时立即支付也适用于在离职前提前至少72小时通知的员工。未提前通知离职的员工必须在离职后的72小时内支付最后的工资。

同样,这些要求受到佣金只有在可以合理计算时才可支付的规定。如果在雇佣结束后未能按时支付佣金属于故意的,那么员工有权获得如同员工继续工作一样的工资,期限有限。该期限从首次应支付款项的日期开始,并持续到实际支付的日期,最多可达30天。

< 法保网 > 提醒:本文(下篇)除外销人员外,通常提成受薪员工有权获得最低工资。雇主须记录工作时间,确保员工获得最低工资。不涉及提成任务的时间须单独补偿。大多数非豁免员工超时工作有权获得加班费。员工的加班费率通常为正常工资的1.5倍。某些员工可豁免加班要求。豁免员工必须以固定薪资支付、月薪为最低工资标准的两倍,且主要从事专业工作。销售提成豁免员工收入为最低工资的1.5倍, 一半以上为提成, 且从事商品销售等工作。雇主通常须提供用餐休息时间。豁免员工不受此要求规范。未提供休息时间将面临严重处罚。汽车销售员每月可获得一次佣金支付。美容师的佣金支付需满足若干要求,否则将受其他法规约束。已获得佣金必须及时支付,通常每个月至少支付两次。解雇或离职时应立即支付已获得但未支付的佣金。

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