劳工法急诊室之非法解聘

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介绍

雇员被解聘时,应考虑解聘是否合法?雇主与雇员就像婚姻关系,形成容易,结束却难。我曾为雇主及雇员双方均辩护过。而我想只要大家能够了解法律多一些,很多的纠纷都能解决。以下是有关非法解聘的咨询。由于雇主雇员双方都与我联络过,因此双方信函均包括在内。

郑先生

我是罗兰岗的一名员工。我们每天工作都很辛苦,而且还要饱受雇主的责骂。他说我很懒,又听不懂我讲的话(我来自中国,他来自香港)我们的工作环境很差,没有窗子,大家整天都在流汗。我辞了职,因为我讨厌我的工作环境。我申请了加州失业救济,但被拒绝,原因是我辞了职。我想控告我的老板。可以吗?

李先生—罗兰岗

郑先生

我是一名雇主。我看了我的员工李先生写给你的信,所以我想回复一下。李先生大多无法准时完成工作。他整天吸烟又爱讲话。我本想解雇他,但他先辞了职,我很高兴。我对员工都很好,每天给他们提供食物。现在他要控告我。有可能吗?

Harry-圣马力诺

律师解答

各位,立案其实很简单。雇主通常都会有一些违规,但最终案子的输赢却不在我,而是由法官及陪审团决定。我也只能为你们提供法律分析的基本框架。

随意终止雇用关系

在加州对于随意终止雇用关系有一个假设。任何人都可在任何情况下聘用或解聘任何人。除非是因为非法原因。在加州非法原因主要有:种族,宗教,性别,身体残障及性趋向。基本上歧视他人都可称作非法。

歧视”的总结:在此案中,很明显雇主及雇员都没有歧视。

例外

违反公共政策被迫自动辞职:针对基本的歧视法律诉讼案有一个例外,就是一个叫做“违反公共政策被迫自动辞职”的诉因。就是原告方需证明其工作环境非常恶劣,以至无法容忍。

要素:诉因的要素虽不难被列出,但证明却很难:

  • 原告由被告雇用。领取现金的雇员不容易证明这一点。
  • 雇员应证明其工作环境违反了公共政策
  • 雇主在知情的情况下允许此类工作环境。
  • 证明其工作环境差,以至于任何人在原告角度都会做出辞职的选择。
  • 证明原告是因工作环境差辞职。
  • 原告方有受损害。不良的工作环境是原告受损的主要原因。

什么是违法公共政策

法院规定“当雇主解雇员工时必须是违反了公共政策的基本原则…”是什么意思?加州最高法院规定,如要证明违反了公共政策的基本原则,原告需证明:

  • 该政策必须被法律章程所认可。
  • 必须公众化,要受益大众,而非只限于个人。
  • 必须在员工离职时已被明确阐明。
  • 必须是基本且重要的。

仅是非法行为不能打赢官司

法庭表示仅是非法行为不足以赢取官司。

法官及陪审团要询问的是其他人在相同处境将如何应对?

若除辞职别无他路的话,员工就可胜诉。

  • 裁决后的欠款
  • 应得的所有合理利益
  • 应得的所有合理涨薪
  • 员工未来如若继续在该场所就职所花费的时间的价值
  • 情感损失
  • 律师费

结论:

劳工纠纷案件通常对于雇主雇员双方都不易。但若能够懂得法律,就可尽早了解到案件是否有胜诉的可能。

< 法保网 > 提醒:

在加州的劳工法当中,雇主绝对是弱势群体,因为所有纠纷的取证责任在于雇主。如果员工说加班了,但是雇主拿不出员工没加班的证明,结果往往就是雇主要赔偿员工加班费加罚款和利息。又不能因为员工起诉雇主了而开除员工,因为会造成这是打击报复而被再罚款和再赔偿一次。解雇员工有必要的程序要走,加入法保网,了解合法又不违规的程序吧。

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