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背景调查中这9点可能会影响你的入职资格

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背景调查是由雇主对潜在雇员进行新工作的筛选。雇主通常会查看求职者的工作经历、教育背景、犯罪记录、信用记录和其他活动。下面,我们列出了可能在背景调查中取消申请人资格的常见危险信号。

取消资格的常见原因:

1. 你的工作经历很糟糕。

虽然就业历史上的空白期不一定值得关注,但失业模式或一系列短暂的工作可能表明求职者不可靠,不值得投资。然而,这并不适用于实习、培训或季节性工作,这被视为初级职位的优势。

2. 你在简历上撒了谎,或者前后矛盾。

对雇主来说,不诚实是一个巨大的危险信号,可能会让你失去一个工作机会。如果他们发现你在教育程度、技能或资格证书上撒了谎,那么无论你的简历写得多么好或经过了多么精心的修饰,都有可能在背景调查中被发现。雇主们几乎都会联系推荐人来核实你之前工作的细节,比如你在那里工作的时间,并了解你的职责和职业道德。同样,背景调查也能确定你是何时何地获得学位的。

3.你有犯罪前科。

犯罪记录是雇主在筛选求职者时首先要检查的东西之一,通常会导致求职者被取消资格。然而,根据雇主的雇佣标准和所犯罪行的严重程度,申请人仍然可能被雇佣,只要他们向雇主公开他们的犯罪历史。也就是说,轻微的轻罪或发生在很久以前的事件可能会被忽视,但严重的犯罪可能会让你出局。

4. 雇主从以前的雇主那里收到了糟糕的推荐信。

一封好的推荐信对确保你被聘用有很大的帮助。它可以让雇主更多地了解你的性格、职业道德以及对某个职位的整体适应性。但是,如果前任经理说你坏话或者给你的评价不那么好,会发生什么呢?这完全取决于公司。一份糟糕的推荐信可能不会影响你的机会,但多份糟糕的推荐信肯定会让你失去资格。尽管如此,很多公司因为担心前员工提起诽谤诉讼,所以除了工作日期、职称、薪水之外,不提供其他信息。

5. 你的信用记录很差。

信用检查通常只针对金融和联邦工作。因此,如果你要广泛地与金钱打交道,不良的信用记录就会被认为是一种负债,因为它可能会影响你负责任地处理金钱的能力。

6. 你没通过药检或酒精测试

毒品和酒精测试也取决于工作,例如那些要求候选人开车、从事机械工作或执行高技术职务的测试。如果应聘者未能通过药物/酒精测试,他们可能会成为公司的负担。

7. 你的驾驶记录很差。

与信用记录和物质测试一样,只有在工作要求你开车的情况下,你的驾驶记录才会被检查。糟糕的驾驶记录可能包括多次超速、酒后驾驶或鲁莽驾驶的定罪。

8. 你的社交媒体活动有问题。

这是一个棘手的领域,因为有许多规定和法律在涉及社交媒体时保护求职者的权利。虽然在背景调查中,社交媒体筛选并不是必须的,但这是合法的,许多雇主会通过社交媒体或筛选服务,在面试之外了解求职者的性格。雇主通常会检查是否有仇恨言论、脏话或任何负面材料,这些材料可能会给公司带来不好的影响,并在未来带来潜在的问题。

9. 你无权在美国合法工作。

潜在雇员必须具有在美国工作的合法资格。在招聘过程中,所有公民和非公民都必须填写就业资格表(I-9)。求职者必须向雇主出示身份证明文件和就业授权书。

<法保网> 提醒:美国是一个信用检查机制很普遍甚至很严格的国家。不论从找工作就职到搬家找房客,雇主或房东都会做背景调查,有的男女朋友或者结婚之前也会做一次背景调查。如果你有需要做背景调查,可以找专业的调查公司法保网进行调查,前期的小投入会避免后期的大麻烦。

<法保网> 电话: 626-586-1110, 网址:WWW.AAALEGAL.COM