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美国雇佣法概述

雇佣法包括界定企业主与雇员关系的所有权利和义务。理解和遵守这些有时相互重叠的州和联邦法律似乎令人不知所措,特别是对于第一次创业的人来说。法保网对工资、歧视、医疗假、加班费和其他相关的就业法事项进行了简洁的分析。 雇员在工作场所的权利 雇员在工作场所有某些权利。这些权利包括公平的报酬,不受歧视的自由,以及隐私权。某些法律--在联邦和州一级--是为了确保雇员获得这些权利而制定的。例如,为了给雇员提供一个安全和愉快的工作环境,许多州要求雇主在工作场所实施反歧视和反骚扰政策。 虽然在工作场所的隐私权比在家里更有限,但雇员确实有一些隐私权。虽然在工作电脑上监控员工的互联网使用通常是允许的,但监控个人电话通常是不允许的。此外,虽然雇主可能有权监控工作电子邮件,但如果他们告诉雇员,这些电子邮件将被视为私人或机密,他们就不能这样做。雇员也有权在安全的环境中工作,职业安全与健康管理局(OSHA)有各种规则和条例,企业在工作场所必须遵守。 与就业有关的联邦法律 有各种联邦法律来保护雇员,作为一个雇主,对这些…
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工资延迟支付常见问题解答

2019年《AB 673法案》是什么,它有什么作用? 《AB 673法案》是2019年州长签署的一项法案,修正了劳工法典第210条,允许雇员在仍在职期间就工资延迟支付收取法定罚款。劳工法典第210条一直允许通过民事诉讼向州支付延迟支付的民事罚款,包括通过《私人诉讼法案》(PAGA)诉讼。 劳工法典第210条仍然规定支付给州的民事罚款,但现在还规定雇员可以通过劳工专员的工资申诉程序收取整个罚款。 根据法律,什么构成了工资延迟支付违规? 一般来说,劳工法典第204条规定了工资的定期支付,并要求每个日历月工资应在提前由雇主指定的日期支付两次。在任何一个日历月的1日至15日之间(含),所进行的工作必须在当月的16日至26日之间支付。在任何一个日历月的16日至月末之间进行的工作,必须在次月的1日至10日之间支付。 如果雇主是按月支付工资,但应该按照劳工法典第204条的要求每月支付两次工资,那么如果未按照规定完全支付工资,则会受到罚款。罚款在法定支付期限之后的第二天开始计算。 如果雇员没有在雇主根据劳工法典第204条指定的工资支付日收到应付工资的全部金额,则支付就算延迟。然而,如下所述,不同类型的工资,如最后的工资或不规则的加班,有不同的支付截止日期。 如果不同类型的工资被延迟支付,罚款是否适用? 是的。如果没有及时支付不同类型的工资,包括但不限于未支付最低工资、加班工资或带薪假期工资,则可能适用延迟支付罚款。注意:根据索赔类型,工资的截止日期可能有所不同。 例如,根据劳工法典第227.3条,应在雇佣结束时支付未使用的带薪假期工资,必须符合劳工法典第203条的规定支付。然而,如果在雇佣期间休假,带薪假期工资必须在劳工法典第204条规定的工资支付期内支付。 如果支付已经完成但不足以满足法律要求,雇员是否可以获得法定罚款? 是的。这有时被称为工资不足支付。所有工资都应在雇主规定的支付日支付,同时必须符合劳工法典的规定。如果所有工资未能在截止日期前妥善支付,将适用延迟支付罚款。 如果雇主未能支付餐食或休息时间的溢价工资,劳工法典第210条的罚款是否适用? 是的。如果餐食或休息时间的溢价工资未能及时支付,则适用劳工法典第210条的罚款。加利福尼亚最高法院裁定,拒绝雇员休息或休息期间支付的溢价工资构成“工资”。(Naranjo…
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加州雇佣法: 12个重要知识点

1. 不公平解雇不等于非法解雇 雇主通常可以以任何理由开除一个雇员。事实上在大多数情况下,雇主可以随意解雇员工,法律并没有规定他们在开除一个工人时需要提出任何理由。不过,有几种情况是例外的。如果雇主在这几种情况下开除雇员,她/他将会触犯法律﹕ ◆…
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你知道民事诉讼时效是多久吗?

在每个州,提起诉讼和其他民事诉讼都有时间限制,称为“诉讼时效”。加利福尼亚州的民事诉讼时效法与其他州的法律没有太大区别。根据案件或程序的类型,加州的诉讼时效从一年到十年不等。时钟开始滴答作响的时间点通常是事件发生或发现错误的日期。 诉讼时效法旨在在提起诉讼时创造普遍的实用性和公平性。将未完成的法律问题无限期地悬在某人头上是不公平的。因此,这些法律试图为每个法律冲突创造一个明确的结局,以便相关各方可以继续他们的生活。 诉讼时效确保任何法律纠纷中的违规方知道他们对另一方犯下或可能被指控犯下某些错误。同时,受害方必须决定是否提起诉讼或延长判决书以挽回损失。过了足够长的时间后,起诉的机会就消失了。 在加利福尼亚州,不同类型的法律行为有不同的诉讼时效期限。例如,书面合同纠纷的诉讼时效期限为四年,口头合同为两年,人身伤害为两年,财产损坏为三年等。此外,对于某些特定类型的法律行为,法律可能规定了更短或更长的诉讼时效期限。 诉讼时效的目的是确保诉讼在合理时间内进行,以维护司法系统的效率和公平性。因此,如果您有意提起诉讼,请务必了解适用的诉讼时效规定,并在时效期限内采取行动,以免失去提起诉讼的权利。 每个州都有自己的诉讼时效。法保网为您概述的加利福尼亚州民事诉讼时效的摘要: 注意:州法律随时可能发生变化,通常是通过颁布新通过的立法,但有时是通过上级法院的判决和其他方式。您可能需要联系加州人身伤害律师或进行您自己的法律研究以验证您正在研究的州法律。 < 法保网 > 提醒: 加州的民事诉讼时效因案件情况而异。如果您正在处理与法律相关的问题,最好马上联系法保网,法保网能够与您讨论案件的事实和法律归属方面,并就任何适用的申请截止日期帮您提供查询,然后帮助您联系经验丰富的诉讼律师,并协助律师做必要的诉讼前的调查取证工作及起诉后的传票。法保网也可以作为第三方调解人员为有纠纷的双方做调解,达成和解。 <法保网> 电话: 626-586-1110WWW.AAALEGAL.COM732 N…
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雇主是否可以合法询问您目前或之前的薪资?

一般来说,如今人们一生可能会经历12份不同的工作,这与几年前整个成年生涯只从事一份工作的情况相比发生了翻天覆地的变化。对于许多人而言,更换雇主可能是迅速提升薪资水平的最佳途径。在寻找新工作时,您可能会关心未来雇主是否会询问您目前或之前的工作薪资。申请人的薪资历史特别与远程工作的增加相关。如果您在家工作,雇主可能认为他们可以支付比您之前的面对面职位更少的工资。 最近,拜登政府提出了两项有关工资历史记录要求的联邦政策变化。新规定禁止政府在制定薪资标准时使用薪资历史记录,也禁止联邦承包商在就业事务中询问和考虑薪资历史记录。拜登在关于这些变化的声明中表示:“尽管我们取得了进展,但争取同工同酬的斗争仍在继续。” 薪资问题的问题 询问薪资历史似乎是一个无害甚至实用的问题。薪资谈判是招聘过程的重要组成部分。但实际上,这可能导致薪酬歧视,使您无法获得应得的收入,因为雇主可能会根据您的上一份工资来确定您的工资。透露前雇主的薪资可能会极大地降低您在薪资谈判中的谈判地位。然而,如果您拒绝提供数字,您可能会失去一个很好的工作机会。薪资历史对于女性尤其是一个问题,因为与男性相比,女性的平均收入只有82美分。她们可能因抚养孩子而面临更大的就业差距,导致薪酬不平等。 康涅狄格州美国劳工联合会-产联主席萨尔·卢西亚诺告诉康涅狄格州立法者:“利用薪资历史来评估和比较申请人的工作职责和成就是一种假设,认为之前的薪资是对申请人经验和成就的准确衡量,而不是歧视或性别偏见的产物。” 雇主可以询问工资吗? 根据联邦法律,雇主可以询问求职者当前和过去的工资。然而,许多州对于这个问题都有自己的法律。以下州有薪资历史禁令: 阿拉巴马州 加利福尼亚州 科罗拉多州 康涅狄格州   特拉华州 哥伦比亚特区 乔治亚州 夏威夷   伊利诺伊州 肯塔基州 路易斯安那州 缅因州   马里兰州 马萨诸塞州 明尼苏达州 密西西比州   密苏里州 内华达州 新泽西州 纽约   北卡罗来纳 俄亥俄州 俄勒冈州 宾夕法尼亚州   波多黎各 罗德岛 南卡罗来纳 犹他州   佛蒙特州 弗吉尼亚州 华盛顿 加利福尼亚州拥有最严格的法律之一。私人和公共雇主不能询问您的工资历史信息;即使他们拥有这些信息,也不能用它来设定您的工资。纽约也有类似的法律。 其他州,例如密歇根州,允许雇主询问薪资历史,但只有在提供有条件的工作机会后才允许。然而,该法律仅适用于国家机构。根据自己的法律,国家不能禁止雇主询问薪资历史。一些城市也通过了类似的法律,例如俄亥俄州的托莱多市。然而,在托莱多,潜在雇主不能使用这些信息来筛选申请人、提供就业机会或设定工资。 德克萨斯州、西弗吉尼亚州、田纳西州和新墨西哥州等一些州则没有明确规定,允许提出此类问题。 您应该披露过去的薪水吗? 在申请新工作之前,请了解您所在州有关薪资历史的法律。即使雇主可以查询薪资历史,您也不必回答。在面试过程中,您应该权衡拒绝回答(可能导致失去工作机会)的后果,以及如果您提供信息可能面临的薪资歧视。 招聘人员绕过这些法规 一种规避法律障碍的方法是在面试中询问您对薪资的期望,迫使您提出具体的薪资范围。如果您过去的薪资记录存在不公平,那么确定合适的范围可能会很具挑战性。 底线是:如果您所在的州或地方政府禁止雇主询问薪资历史问题,请不要回答,否则请谨慎行事。在透露您当前的薪水或薪资历史之前,最好先尝试让招聘经理提供录用通知。 < 法保网 > 提醒: 无论您面临何种情况,了解自己的法律权利和法律规定都是至关重要的。在面对薪资谈判或雇主询问薪资历史时,请确保您清楚自己所处的州或地区的相关法律,以便做出明智的决定。同时,谨记在任何情况下都要保持自信和冷静,勇敢地维护自己的权益。 <法保网> 电话: 626-586-1110WWW.AAALEGAL.COM732 N…
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报税时1099和W2不得不知的区别

即将到来的报税季节可能会让你感到困扰,特别是在处理税务表格时容易将1099和W2弄混。如果你对这两者感到迷茫,请继续往下看。 然而,更重要的是,当涉及到1099和W2时,问题不仅仅是填写表格。这两种表格代表了两种不同类型的劳工分类,这也是在接受工作提案之前必须考虑的关键信息。无论你是雇主还是员工,都值得思考1099和W2表单之间的区别以及雇员与承包商之间存在的差异。让我们首先简要回顾一下这两种表单。 W2表格是我们大多数人都熟悉的一种文件。这是雇主每年发给员工的文件,总结了已付工资和扣缴税款,是准备纳税申报单时不可或缺的资料。 W2表格通常用于全职员工,他们按时上下班。公司在每次支付工资时都会扣税,每位员工需要支付工资总额的7.65%作为社会保险和医疗保险,而公司则需额外支付相同比例的费用。 一般情况下,W2格式是雇主提供的工资和所得税报表。每年初,纳税人应该收到一份W2,其中详细列出了去年的收入。如果在2月1日之后你仍未收到W2,你应该主动联系雇主。 W2包含以下信息: 工资 小费 提前支付的低收入优惠 抚养人的优惠 雇主贡献的医疗费和健康储蓄账户(MSA,HSA)等。 此外,如果你在赌场中赢得了大笔钱,你将收到W2-G表格。许多人忘记申报在赌场和乐透中的收入,但是请注意,这笔钱也是需要缴税的。不过,可以通过报税表来抵消赌博损失。 1099表格同样用于报告你在过去一年的收入,但与W2有一些不同之处。它存在多个类型,反映了作为承包商或自由职业者的收入(通过1099-MISC)、红利(1099-DIV)和利息(1099-INT)等。 1099表格的填写对象通常不是全职员工,他们通常不受公司上班时间的限制。例如,以佣金为主要收入的销售员不需要每月扣税,但在年度报税时,他们需要支付15.3%的自己所得税。 1099表格并非只有一种。如果你有投资,你可能会收到带有1099编号的其他表格,例如: 1099-B:出售股票和其他证券获利 1099-DIV:红利收入、资本利得、投资支出和支付的外国税 1099-G:失业金、州和地方政府的退税 1099-INT:利息、提前提款罚金、投资支出和支付的外国税 1099-MISC:租金、版权、自雇业主收入 1099-OID:债券发行折扣、提前提款罚金、投资支出 1099-R:提领IRA退休计划和年金金额 1099-S:出售物业的收入 这些表格覆盖了多种收入类型,对于那些拥有多样化收入来源的人来说,了解它们的用途至关重要。 员工视角: 当员工在选择工作方式时,通常可以考虑成为雇员、承包商,或者自由职业者。如果你正在思考放弃受薪生活,追求更大的独立性和灵活性,或者反之,以下是一些需要考虑的因素。 税收: 作为个体户,你需要支付双倍的社会保险和医疗保险(FICA)税,因为W2的雇主通常支付其中的一半。个体户通常要支付全部工资的15.3%,这占据了他们总收入的相当大一部分(社会保障占12.4%,医疗保险占2.9%)。然而,与工作相关的费用,如邮费、旅行、上网、家庭办公维护等,可以在纳税申报表上进行扣除。个体户的税收情况更为复杂,因为他们通常需要按季度估算纳税。 保险: 许多雇员可以享受到折扣的健康保险,通常还包括人寿保险、伤残保险和其他福利。相比之下,自由职业者必须自己支付这些费用,尽管健康保险费用可以在纳税时扣除。 工作费用: 作为雇员,你可能会受雇主提供的办公室必需品的支持,如桌子、电脑等。而作为自由职业者,你需要自己提供这些设备。 退休: 雇主通常通过提供401(k)计划或类似计划来帮助员工储蓄退休金,而且通常会提供相应的资金。相比之下,自由职业者和承包商没有这些福利,他们需要自己储蓄退休金。虽然有一些税收优惠账户,如SEP…
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加州劳动法:停薪留职可能会违法?

作为一名雇主,随时开除员工是不合法的,因为员工有权享有一定的雇佣稳定性。在加州,雇佣法律规定雇主需要有合法的原因才能解雇员工,并且需要遵守一定的程序。 合法的原因通常包括员工的表现不佳、违反公司政策、缺勤、盗窃或性骚扰等行为。但是,在解雇员工之前,雇主需要提供警告、指导和支持来帮助员工改善表现。如果员工仍然无法改善,才可以考虑解雇。 除了解雇之外,雇主还可以让员工停职,通常是因为调查或内部审查需要时间。在这种情况下,雇主需要遵循公司政策和适用的法律,以确保员工的权益得到保护。在加州,停薪留职可能会违反劳动法,因为雇主需要支付员工的工资和福利。 因为根据《加州劳动法》(California…
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诉前必读:确定资格与对象,成功关键在此!

在美国打官司,起诉前有几件重要的事情要了解: 1.您是否拥有提起诉讼的资格?合法起诉的前提是什么? 首先,您需要确定您是否有权对您与之存在纠纷的个人或企业提起诉讼。要在法院提起诉讼,您必须是与您要起诉的法律纠纷直接相关的当事人。在法律术语中,这被称为有权提起诉讼。例如,在人身伤害案件中,您必须是在事故中实际受伤的那个人。如果您没有遭受任何损害,您不能仅仅是站在附近的一个人,然后起诉造成事故的人。在处理的集体诉讼案件中,诉讼资格是非常明确的。房东可以起诉租户以逐出他或她。一方可以将另一方告上法庭要求离婚。顾客可以起诉卖给她一个坏相机的商店以获取赔偿。父母可以将另一方告上法庭争取对孩子的监护权。 2.  您是会用自然人还是法定实体起诉? 只有一个“实际法定实体”才能发起诉讼。 · “自然人”是一个法定实体- 任何数量的人都可以成为诉讼的一方。 · 公司是一个法定实体。它是一个可以根据法律目的确定为单一实体的实体。 · 商业合伙关系、非营利组织或一组公民如果法院接受该组织代表争端一方,也可以成为诉讼的一方。· 政府在民事案件中可以被视为一个私人方,可以作为原告或被告处理。 · 在集体诉讼案件中,成千上万甚至数百万人可以成为诉讼的一方。要被法院视为合法的集体诉讼,原告必须说服法院许多人在诉讼主题方面有类似的利益。 3.  法定实体要求及监护人提名程序 只有具备“法定能力”的个人才有资格成为诉讼的一方。被视为具有“法定残疾”的人通常只能通过法定代表,例如父母、监护人、受托人或执行人来提起诉讼。这些“法定残疾”包括未满18岁的儿童以及因疾病、年龄或虚弱而被认定为精神无法行使的人。若您未满18岁,您需要一个被称为“代理监护人”的人来参与诉讼。通常情况下,这将是一个父母或法定监护人。“代理监护人”意味着“诉讼监护人”。要获得这一身份,您需要填写一个法院表格(表格CIV-010)并请法官签署,允许在表格上列名的人成为您的“代理监护人”。 4.  诉讼前确定起诉对象 当您考虑前往法院并准备提起诉讼时,您需要确切地找出您应该起诉谁。这可能看起来像一个简单的问题,但实际上可能非常复杂。如果您涉及到家庭法律案件,如离婚或父权确认,或者您需要申请限制令,确定起诉对象相对较为直接。请确保您准确知晓对方的法定姓名,如果对方偶尔使用别名(也称为“化名”),最好同时记录下。在某些情况下,确定您要起诉谁可能看起来很简单。但是,根据具体情况,情况可能会更加复杂。 例如: · 假如您在车祸中受伤,您将起诉撞到您的那辆车的驾驶员。但事情并不是那么简单。例如,如果驾驶员并非拥有该辆车,而只是借用它呢?在这种情况下,您可能还想起诉车的所有者,因为汽车保险很可能是以所有者的名义购买的。因此,在这个例子中,您将对两个人提起诉讼,即驾驶员和所有者。 · 假如您在商店里滑倒并摔倒,您需要弄清楚该商店是否属于连锁店(这意味着您必须起诉连锁店)或者它只是单独的一家店铺。然后您需要弄清楚谁拥有该店。您不能仅仅起诉店经理,因为他或她可能只是一名雇员。您必须找到店的所有者或所有者,而且可能店的所有者是另一家企业。 · 假如在修理人员在人行道上修理东西时意外损坏了您的汽车,您需要弄清楚这些工人为谁工作。如果他们为您所在城市政府的一个部门工作,您可能必须起诉该城市。(并且您需要首先提交政府索赔。单击获取有关政府索赔的更多信息。)如果他们为城市与之签订合同的私营公司工作,您可能必须起诉私营公司和城市。 提起个人诉讼 当您起诉个人时,您会针对该人提起诉讼,使用他们的法定名字和任何化名。您还需要该人的地址。通常情况下,如果您尚未拥有该信息,您可以通过法宝网查人服务为你调查有关法律纠纷的任何文件来轻松获取此信息。但是,有时这些信息对您来说可能不容易获得。以下是一些追踪某人的方法。 如果您要起诉的当事人已经搬走 可以寄一封信到他们最后一次居住的地址。在信封上请务必注明“请退回寄信服务,切勿转发”。如果该人已向邮局提交过地址变更通知,您将会收到一封包含新地址的信件。你也可以找法保网帮助你找到被告的新地址和电话号码等信息,从而可以顺利的将法院传票送到到被告手上。 假如您要起诉的人拥有房产 县税务评估办公室可以为您搜索税务名册。评估办公室的税务名册列出了该县所有者的名字和地址,按照所有者的名字和该财产的地址列出。您的县评估办公室或市评估办公室的地址和电话号码也列在您电话簿的政府页面中。通常在县部分下的评估办公室中。 起诉企业 假如您正准备起诉一家企业,您需要弄清楚它是什么类型的企业。主要有3种类型的企业: 1. 独资企业或合伙企业; 2. 公司; 3. 有限合伙企业。起诉独资企业或合伙企业(sole…
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加州销售提成薪酬法律解读(下篇)

员工可以以多种方式获得工资报酬,例如按小时计薪和固定薪资。有些员工是按提成计酬。加利福尼亚的所有员工,包括那些以提成形式获得报酬的员工,都有权获得工作报酬。他们也有权按时获得报酬。在某些情况下,他们还有权获得加班费。本文(上下篇)解释了加利福尼亚州按提成计酬的员工的权利。由于每种情况都不同,法律可能会比较复杂,因此如果员工认为提成未得到妥善支付,他们应当咨询一位就业律师的建议。 第五章…
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加州是否允许将休息和用餐时间合并?

在加利福尼亚州,劳动法旨在保护员工的权利和福祉,确保他们在整个工作日内拥有充足的休息和用餐时间。但在这个复杂的法律框架下,是否可以将休息和用餐时间合并呢?让我们一同深入探讨这个问题,揭示其中的法律规定和注意事项。 了解休息时间 休息时间是短暂的时段,通常每工作四小时可休息十分钟。在这段休息时间内,员工可以暂时从工作任务中休息一下。这些休息时间是有薪的,也就是说,在休息时员工不会因此失去工资。休息时间必须在两小时间隔内给予,以确保员工在工作期间获得充足的时间来恢复体力。 深入了解用餐时间 用餐时间与休息时间有所不同。在加利福尼亚,每工作五小时,员工有权享受无薪的30分钟用餐时间。雇主不能要求员工在此期间工作。然而,如果员工的工作日为六小时或更短,他们可以在与雇主的共同协议下放弃这个用餐时间。 休息时间和用餐时间可以合并吗? 根据法律规定,在加利福尼亚州,休息时间和用餐时间是分开的。将它们合并可能看起来是一个延长休息或提前离开工作的诱人方式。 然而,劳动法规定这些休息时间应在不同的时间进行。休息时间是短暂的休息期间,有助于员工保持集中精神和高效率工作。而用餐时间则允许员工有一段不受打扰的时间来进餐和恢复体力,然后再回到工作岗位。 了解休息时间和用餐时间的11个要点 让我们看看11个要点,无论您是雇员还是雇主,都能帮助您更好地了解有关休息时间和用餐时间权利。这个州内现行的休息法律由工业关系部门负责实施和监督。 员工可以跳过休息时间,如果他们愿意的话。虽然雇主必须提供休息时间,但他们不能强迫员工休息,如果员工选择跳过休息时间。 休息时间至少应连续10分钟。雇主不能在员工休息时打扰员工。10分钟的休息次数取决于工作时间。通常,在工作期间中间的部分会给予休息时间。 休息时间应该是有薪的。这是法律规定。雇主不能从您的工资中扣除休息时间。 用餐时间不是由雇主支付的。用餐时间通常为30分钟。员工工作至少五小时后才会得到用餐时间。如果员工工作不超过六小时,他们可以自愿放弃用餐时间。 如果员工工作十小时或更多,且总工作时间超过12小时,将提供至少30分钟的额外用餐时间。否则,如果雇主不放弃第一个用餐时间要求,第二个用餐时间可以由雇主和员工的共同同意来放弃。 在加利福尼亚,员工工作3.5小时后可以获得10分钟的休息时间。员工工作6小时后会获得第二次休息时间。员工工作10小时后,每工作四小时就会获得一次休息时间。 再次强调,休息时间和用餐时间被认为是分开的,因此根据州法律,它们不能同时进行。分开提供这些休息时间旨在避免疲劳或精疲力竭。 用餐时间由员工自行决定。员工还可以决定用餐时间,只要他们在工作期间不将休息时间和用餐时间合并。 如果雇主拒绝提供足够的休息时间,员工可以起诉雇主。作为回应,如果员工没有得到他们的休息时间,雇主可以获得每天一小时工资的赔偿。 10.如果员工的工作阻碍了他们中断工作,雇主可以提供在岗用餐时间。雇主和员工必须就在岗用餐时间达成书面协议,以防止未来出现法律问题或纠纷。 11.根据法律规定,雇主必须为薪水工人提供30分钟的无薪用餐时间的机会。如果员工选择不休息,无论工作多少小时都不需要用餐时间。 加利福尼亚劳动法明确规定休息时间和用餐时间是不可合并的独立实体。遵循这些规定对于保护员工权益和维护健康的工作环境至关重要。如果您是员工,根据法律,您可以与雇主讨论您的休息时间权益。如果您认为无法与雇主交流,您应该联系律师寻求进一步的指导和建议。 < 法保网 > 提醒: 我们深知在现代职场中,劳工问题可能涉及复杂的法律法规和权益保护。无论您是雇主还是雇员,了解和遵守劳工法律都至关重要,以确保公平、合法的工作环境。法保网致力于为您提供全面的人力资源管理咨询服务,帮助您理解与劳动权益相关的各种问题。我们的专业律师团队具备丰富的劳工法律知识和实践经验,可以为您提供定制化的建议和解决方案。无论您面临员工权益保护、工资计算、雇佣合同、劳动纠纷等问题,我们都能够为您提供准确的法律指导,帮助您做出明智的决策。 <法保网> 电话: 626-586-1110WWW.AAALEGAL.COM732 N…
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在加州,雇员可以无损失的解除雇佣合同吗?

如果您与现任雇主签订了雇佣合同,但发现这份工作并不适合您,那么考虑到如果您选择离开可能会发生什么,您可能会感到害怕。在加州,由于每份协议都是独一无二的,因此毁约可能会导致各种不同的结果。但是,在加州,您是否可以毁约而毫发无损地离开工作岗位呢?这要看情况而定。本文将帮助您更好地了解加州雇佣合同、可能保护您的条款以及可能让您面临后果的条款。 什么情况被视为违约? 当您或您的雇主未能履行已签署的雇佣合同中规定的义务时,就会发生违约行为。当这种情况发生时,一方或双方可能希望按照合同条款执行合同,或者试图就违约造成的经济损失进行索赔。可以想象,雇佣合同纠纷经常发生,而且通常会导致诉讼。 雇佣合同是否具有法律约束力? 每份雇佣合同都不尽相同,因此,如果员工试图通过法律途径解除合同,那么了解自己的状况并理解自己所同意的内容是非常重要的。合同甚至可能规定,在某些合同条款下,员工可以毁约。 违反雇佣合同会有什么后果? 如果您违反了雇佣合同,作为一名员工,您可能会面临严重的后果。如果雇主将您告上法庭或仲裁庭,您不仅会损失一大笔钱(这可能会花费数千美元),您还可能要负责赔偿损失。违反雇佣合同还会给您带来坏名声,让同事觉得您不值得信任,也不利于潜在雇主。 常见的雇佣合同条款有哪些? 如果您仔细查看您的雇佣合同,您很可能会发现其中包含允许任何一方合法毁约的条款。这些条款还可能规定如果任何一方毁约或违反协议,可能会受到的某些处罚。一些常见的雇佣合同条款包括包括一下3项: 1. 雇佣终止条款 您的雇佣合同应包括终止条款。加利福尼亚州的雇员被推定为 "任意",这意味着您或您的雇主可以在任何时候以任何理由终止合同,但需提前通知(通常为两周)。您的合同应明确说明您被视为任意雇员还是承包商。如果您从事了任何违反协议的活动,或者您长期生病或受伤,无法继续履行工作职责,终止条款也可以赋予您的雇主不经通知终止合同的权利。 2. 违约赔偿条款 您的雇佣合同可能包含违约赔偿金条款,该条款有助于限制各方的风险。违约赔偿金是受损害方(您和您的雇主)因违约而可收取的赔偿金额。但是,违约赔偿金条款可能无法执行。如果雇佣合同中预先确定的损害赔偿金额与其中一方所遭受的损害不成比例,法院就可以取消该条款。 3. 仲裁条款 虽然加州最高法院一再表明其对仲裁协议持反对意见,但在一些加州雇佣合同中仍能找到仲裁条款。如果您发现了仲裁协议,这就意味着您和您的雇主已同意将雇佣关系中任何方面的争议提交仲裁,而不是法院。这是雇主用来保护自己不被起诉的条款。可以理解的是,仲裁员通常会站在雇主一边,以便日后获得回头客。 < 法保网 > 提醒: 在职场中,劳工问题可能时有发生,涉及法律法规的复杂性可能让您束手无策。法保网的劳工问题咨询服务将帮助您理清思路,了解自己面临的劳工案子,找到最佳解决方案。我们的专业律师团队有丰富的经验,可以应对加州劳动法律的各种复杂性问题。无论您是员工还是雇主,我们都能为您提供量身定制的咨询,确保您的权益得到充分保障。 <法保网> 电话: 626-586-1110WWW.AAALEGAL.COM732 N…
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加州法院传票为何需要第三方代为送达?

在加州,法院传票通常要求由第三方代为送达,而不是由本人送达。这一措施旨在确保传票送达的公正性和合法性。本文将解释为何需要第三方代为送达,并介绍一家具备法律资质的代为送达服务机构——法保网。 第一部分:为何需要第三方代为送达? 中立性与公正性:加州法院传票需要第三方代为送达,以确保传递的中立性和公正性。通过由独立的第三方完成送达,可以避免被告对传票的内容、方式或传递人的任何偏见或争议。这有助于维护司法程序的公正性和可信度。 法律程序的保障:第三方代为送达确保了法律程序的保障。法院规定了特定的程序规则,要求传票在规定的时间内送达,并确保被告收到正式通知。通过使用经过训练并持有相应资质的第三方进行送达,可以避免传递过程中的错误或遗漏,并提供可靠的证据证明传递已经发生。 双方权益的平衡:第三方代为送达有助于平衡原告和被告的权益。被告无法拒绝接受传票或故意回避送达,因为第三方代表了法院的权威。这样确保了正当程序的进行,使双方都能享受到平等的保护和机会。 第二部分:第三方送达的资质和证件要求 在加州,代为送达的第三方需要具备一定的资质和证件。通常要求以下条件: 注册的送达人员:第三方代为送达机构通常要求其送达人员进行注册。这需要经过特定培训并获得相关认证。注册的送达人员熟悉法律程序和规定,能够确保送达过程的合规性和有效性。 持证人员:第三方代为送达服务机构的送达人员通常需要持有相关的证件和许可。这些证件可能包括专门的送达许可证或执照,以证明他们具备从事送达服务的资质和合法性。 经验和专业素养:第三方送达人员需要具备丰富的经验和专业素养。他们应该了解送达程序的规定、送达文书的格式和要求,并具备良好的沟通和人际关系技巧,以确保送达的顺利进行。 第三部分:法保网的送达传票服务 法保网是一家具备法律资质的代为送达服务机构,提供加州法院传票送达服务。他们的送达人员符合上述要求,并具备以下特点:  …
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雇佣全职员工的五大优势

虽然像Uber、Lyft、Instacart和TaskRabbit这样令人眼花缭乱的伪共享经济初创公司以普及利用承包商建立帝国而闻名,但目前的趋势是摒弃基于承包商的就业模式。正如许多利用承包商服务的公司在过去学到的那样,将雇员错误地描述为承包商可能是一个代价高昂的、价值数百万美元的错误。以下是雇用选择全职员工而不是依赖承包商的企业的五大优势。 1.…
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餐厅老板们需要注意的劳工法

开一家餐厅是许多人的梦想,但在加州,作为餐厅老板,必须要遵守各种劳工法和规定,以确保自己的企业运营合法,并保护员工的权益。以下是加州餐厅老板需要注意的几个方面。 1.遵守劳工法和规定 加州的劳工法很严格,包括最低工资标准、加班工资、休息时间、工作安全和健康标准等。餐厅老板必须确保员工的工资、工作时间和工作条件符合法律要求。违反法律规定将面临罚款和法律诉讼。 2.建立员工手册 建立一份员工手册可以帮助餐厅老板遵守劳工法,并使员工更好地理解公司的政策和规定。员工手册应包括薪资、工作时间、休息时间、福利和其他政策。 3.建立员工档案 餐厅老板应该建立每个员工的个人档案,记录员工的培训记录、评估、福利、工资和其他信息。这可以帮助餐厅老板跟踪员工的表现,并解决可能出现的任何问题。 4.与员工建立良好的关系 建立与员工的良好关系是确保餐厅运营成功的关键。餐厅老板应该尊重员工,并提供良好的工作环境和机会,以吸引和留住优秀的员工。 劳工法对餐厅雇主有好处和不好之处 好处在于劳工法确保员工的权益,从而创造一个更安全、更健康、更公正的工作环境。这可以帮助餐厅老板吸引和留住优秀的员工,并提高他们的生产力和效率。不好之处在于,劳工法和规定很复杂,如果不遵守法律要求,将面临罚款和法律诉讼。 此外,餐厅老板需要花费大量的时间和精力来确保自己的员工管理符合法律标准。不遵守劳工法规定的结果可能会导致严重的财务和声誉损失,对餐厅的经营产生负面影响。因此,餐厅老板应该了解劳工法的规定,并根据法律要求进行管理和培训,从而确保员工的权益得到充分保障,并避免可能的法律问题。 餐厅老板和员工之间发生争执该怎么办? 如果餐厅老板和员工之间发生争执,首先应该尝试私下解决问题。如果无法解决,可以寻求第三方的帮第三,解决与员工的争执。尽管老板们尽力遵守劳工法规定,但与员工之间的争执仍然可能会发生。当这种情况发生时,最好的解决方法是及时面对和解决,避免纠纷扩大化。 通常,老板可以和员工进行沟通,了解问题的性质,并找到一种双方都可以接受的解决方案。如果双方无法自行解决问题,则可以考虑请专业人士进行调解或寻求法律帮助。 人力资源规章制度的必要性 人力资源规章制度对于餐厅雇主来说非常重要,因为它可以帮助管理员工,遵守劳工法规定,同时确保雇主和员工之间的互相了解和尊重。一个完善的人力资源规章制度应该包括以下内容:工作时间,薪资和福利,员工休假和假期,纪律处分和解雇程序,以及其他管理员工的规定。 作为餐厅老板,需要遵守加州的劳工法规定,为员工提供必要的工作条件和薪资待遇,并与员工之间保持良好的沟通和合作关系。同时,应及时解决与员工之间的纠纷,并建立一套完善的人力资源规章制度来管理员工。这些措施不仅有助于保护员工的权益,也有助于提高餐厅的经营效益。 < 法保网 > 提醒: 作为一家专业的法律服务平台,AAA…
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加州雇佣合同的必要性及解析

在美国加州,员工合同是一种可以确保雇主和员工之间权利义务的协议。但是,加州法律规定,即使没有书面合同,也会存在口头合同或者隐含合同。这意味着,即使没有签署书面合同,员工和雇主仍然有法律关系。 然而,签署书面合同有其优势。首先,它可以明确规定雇主和员工之间的权利和义务,避免后续争议的发生。其次,合同中可以规定保密条款、知识产权归属等重要事项,保护公司的商业机密。最后,合同中可以包含诸如薪资、福利、工作时间、离职等方面的具体条款,使员工和雇主都能够清楚地了解自己的权利义务。 员工合同的内容应当因公司的需求而有所不同,但是一般来说,以下内容是员工合同中必须包含的: 双方的身份和雇佣关系:员工合同应当明确规定双方的身份和雇佣关系,以避免后续争议。 工作职责和员工责任:合同中需要明确规定员工的工作职责和自己的责任。 薪资和福利:合同中应当包含员工的薪资和福利待遇。 工作时间和休假:合同中应当规定员工的工作时间和休假制度。 保密协议:合同中需要包含保密协议条款,以保护公司的商业机密。 知识产权归属:合同中应当明确规定知识产权归属问题,以避免后续纠纷。 离职程序:合同中应当包含员工离职的程序和规定。 争议解决条款:合同中应当包含争议解决的规定。 当然,在制定员工合同时,雇主也需要遵守加州当地的法律。例如,在合同中不得包含涉及歧视的条款,否则会违反加州就业法。此外,合同中的条款也必须是双方自愿达成的,并且不得违反加州公共政策。 在使用员工合同时,雇主需要了解如何正确约束员工。首先,合同中需要明确规定员工的职责和责任。其次,合同中应包含明确的制度和规章,如离职程序、保密协议、竞业禁止条款等,以确保员工在离开公司后不会泄露机密或从事不当竞争行为。最后,雇主需要在合同中加入争议解决条款,如仲裁协议或管辖法院选择等,以便在发生争议时进行合理有效的解决。 < 法保网 > 提醒: 员工合同在美国加州当地是绝对必要的,合同需要符合当地法律的规定。如果您需要帮助制定合法的员工合同及员工手册等,可以咨询专业的劳工法律师及顾问。如果您在处理与员工合同有关的法律问题时需要帮助,可以联系AAALEGAL|法保网,专业的服务人员可以为您提供相关的法律援助。 <法保网> 电话: 626-586-1110WWW.AAALEGAL.COM732 N…
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什么是Livescan背景调查?

加州是美国人口最多的州之一,其人口多样化和繁荣的经济使得该州成为全美最具吸引力的居住地之一。然而,随着犯罪率的上升和安全问题的增加,加州的雇主和房东们越来越重视背景调查。在现代社会中,背景调查已经成为许多公司和房东的日常操作。在加州,这种趋势尤其明显。背景调查的目的是为了保护雇主和房东的权益,同时也为了保护雇员和租客的安全。 背景调查可以包括对个人的犯罪记录、信用评级和雇佣历史的调查。在加州,雇主和房东必须遵守许多法律和规定来执行背景调查。例如,雇主必须符合加州就业法律,并遵守联邦法律中规定的公平信用报告法案(FCRA)。在进行背景调查时,雇主和房东必须遵守公平住房法,确保所有申请人都能平等获得就业和住房机会。背景调查还可以帮助雇主和房东识别那些不适合在工作场所或房屋中生活的人。 例如,如果一个申请人有过暴力犯罪记录,那么雇主和房东可以据此判断该申请人是否适合在工作场所或房屋中工作或居住。在某些情况下,背景调查可能会挽救人们的生命,防止他们被那些有暴力倾向的人伤害。  什么是LIVE…
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你胜诉了,但对方不履行判决书该怎么办?

如果你在加州法庭胜诉,但对方不履行最终判决,那么你需要采取措施来强制执行判决。具体而言,你需要找到对方的资产信息,向法院提出强制执行申请,获得法院执行令,然后实施执行令。这可能是一项非常复杂和耗时的过程,因此建议你咨询律师或专业人士以获得帮助。在本文中,我们将详细介绍如何在加州进行强制执行,并提供一些有用的提示和建议。 你可以通过以下步骤寻求强制执行: 1. 找到对方资产的信息:你需要找到对方的财产信息,以便进行强制执行。这包括银行账户、房产、车辆、工资、租金收入等等。你可以通过法院下令法院传票来获取这些信息。 2. 向法院提出强制执行申请:你需要向法院提出申请,请求法院下令强制执行判决。在这个过程中,你需要提交对方未履行判决的证据,并提供对方的资产信息。 3. 获得法院执行令:如果法院认为你有权利获得未履行判决的赔偿,法院将颁发一份执行令,命令对方履行判决或支付赔偿。这项命令将通知对方他们必须履行判决或支付赔偿。 4.…
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在加州离职时工资如何计算?

一个雇员要离开工作的公司,不论情况被开除还是自己辞职,临走之前最后的薪水都要结算清楚,不然雇主就有可能面临一个诉讼。我们来讨论一下各种不同的情况: 1. 雇员被解雇或者被开除的离职工资  当老板开除或者解雇一个雇员时,加州劳工法第…
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加州劳动法:停薪留职可能会违法?

作为一名雇主,随时开除员工是不合法的,因为员工有权享有一定的雇佣稳定性。在加州,雇佣法律规定雇主需要有合法的原因才能解雇员工,并且需要遵守一定的程序。 合法的原因通常包括员工的表现不佳、违反公司政策、缺勤、盗窃或性骚扰等行为。但是,在解雇员工之前,雇主需要提供警告、指导和支持来帮助员工改善表现。如果员工仍然无法改善,才可以考虑解雇。 除了解雇之外,雇主还可以让员工停职,通常是因为调查或内部审查需要时间。在这种情况下,雇主需要遵循公司政策和适用的法律,以确保员工的权益得到保护。在加州,停薪留职可能会违反劳动法,因为雇主需要支付员工的工资和福利。 因为根据《加州劳动法》(California…
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你是否当上了经理, 却没了加班费?

你刚刚晋升为经理感觉棒极了。你现在领薪水,所以你的薪水将是稳定的,你应该加班是值得的。或者他们是?您可能会惊讶地发现,雇主越来越多地将非管理员工错误地贴上经理标签,以避免联邦加班工资规定。这是您需要知道的。 您什么时候必须收到加班费? 雇主必须向每周工作…