在美国打官司，起诉前有几件重要的事情要了解： 1.您是否拥有提起诉讼的资格？合法起诉的前提是什么？ 首先，您需要确定您是否有权对您与之存在纠纷的个人或企业提起诉讼。要在法院提起诉讼，您必须是与您要起诉的法律纠纷直接相关的当事人。在法律术语中，这被称为有权提起诉讼。例如，在人身伤害案件中，您必须是在事故中实际受伤的那个人。如果您没有遭受任何损害，您不能仅仅是站在附近的一个人，然后起诉造成事故的人。在处理的集体诉讼案件中，诉讼资格是非常明确的。房东可以起诉租户以逐出他或她。一方可以将另一方告上法庭要求离婚。顾客可以起诉卖给她一个坏相机的商店以获取赔偿。父母可以将另一方告上法庭争取对孩子的监护权。 2.  您是会用自然人还是法定实体起诉？ 只有一个“实际法定实体”才能发起诉讼。 · “自然人”是一个法定实体- 任何数量的人都可以成为诉讼的一方。 · 公司是一个法定实体。它是一个可以根据法律目的确定为单一实体的实体。 · 商业合伙关系、非营利组织或一组公民如果法院接受该组织代表争端一方，也可以成为诉讼的一方。· 政府在民事案件中可以被视为一个私人方，可以作为原告或被告处理。 · 在集体诉讼案件中，成千上万甚至数百万人可以成为诉讼的一方。要被法院视为合法的集体诉讼，原告必须说服法院许多人在诉讼主题方面有类似的利益。 3.  法定实体要求及监护人提名程序 只有具备“法定能力”的个人才有资格成为诉讼的一方。被视为具有“法定残疾”的人通常只能通过法定代表，例如父母、监护人、受托人或执行人来提起诉讼。这些“法定残疾”包括未满18岁的儿童以及因疾病、年龄或虚弱而被认定为精神无法行使的人。若您未满18岁，您需要一个被称为“代理监护人”的人来参与诉讼。通常情况下，这将是一个父母或法定监护人。“代理监护人”意味着“诉讼监护人”。要获得这一身份，您需要填写一个法院表格（表格CIV-010）并请法官签署，允许在表格上列名的人成为您的“代理监护人”。 4.  诉讼前确定起诉对象 当您考虑前往法院并准备提起诉讼时，您需要确切地找出您应该起诉谁。这可能看起来像一个简单的问题，但实际上可能非常复杂。如果您涉及到家庭法律案件，如离婚或父权确认，或者您需要申请限制令，确定起诉对象相对较为直接。请确保您准确知晓对方的法定姓名，如果对方偶尔使用别名（也称为“化名”），最好同时记录下。在某些情况下，确定您要起诉谁可能看起来很简单。但是，根据具体情况，情况可能会更加复杂。 例如： · 假如您在车祸中受伤，您将起诉撞到您的那辆车的驾驶员。但事情并不是那么简单。例如，如果驾驶员并非拥有该辆车，而只是借用它呢？在这种情况下，您可能还想起诉车的所有者，因为汽车保险很可能是以所有者的名义购买的。因此，在这个例子中，您将对两个人提起诉讼，即驾驶员和所有者。 · 假如您在商店里滑倒并摔倒，您需要弄清楚该商店是否属于连锁店（这意味着您必须起诉连锁店）或者它只是单独的一家店铺。然后您需要弄清楚谁拥有该店。您不能仅仅起诉店经理，因为他或她可能只是一名雇员。您必须找到店的所有者或所有者，而且可能店的所有者是另一家企业。 · 假如在修理人员在人行道上修理东西时意外损坏了您的汽车，您需要弄清楚这些工人为谁工作。如果他们为您所在城市政府的一个部门工作，您可能必须起诉该城市。（并且您需要首先提交政府索赔。单击获取有关政府索赔的更多信息。）如果他们为城市与之签订合同的私营公司工作，您可能必须起诉私营公司和城市。 提起个人诉讼 当您起诉个人时，您会针对该人提起诉讼，使用他们的法定名字和任何化名。您还需要该人的地址。通常情况下，如果您尚未拥有该信息，您可以通过法宝网查人服务为你调查有关法律纠纷的任何文件来轻松获取此信息。但是，有时这些信息对您来说可能不容易获得。以下是一些追踪某人的方法。 如果您要起诉的当事人已经搬走 可以寄一封信到他们最后一次居住的地址。在信封上请务必注明“请退回寄信服务，切勿转发”。如果该人已向邮局提交过地址变更通知，您将会收到一封包含新地址的信件。你也可以找法保网帮助你找到被告的新地址和电话号码等信息，从而可以顺利的将法院传票送到到被告手上。 假如您要起诉的人拥有房产 县税务评估办公室可以为您搜索税务名册。评估办公室的税务名册列出了该县所有者的名字和地址，按照所有者的名字和该财产的地址列出。您的县评估办公室或市评估办公室的地址和电话号码也列在您电话簿的政府页面中。通常在县部分下的评估办公室中。 起诉企业 假如您正准备起诉一家企业，您需要弄清楚它是什么类型的企业。主要有3种类型的企业： 1. 独资企业或合伙企业； 2. 公司； 3. 有限合伙企业。起诉独资企业或合伙企业（sole…

如果您与现任雇主签订了雇佣合同，但发现这份工作并不适合您，那么考虑到如果您选择离开可能会发生什么，您可能会感到害怕。在加州，由于每份协议都是独一无二的，因此毁约可能会导致各种不同的结果。但是，在加州，您是否可以毁约而毫发无损地离开工作岗位呢？这要看情况而定。本文将帮助您更好地了解加州雇佣合同、可能保护您的条款以及可能让您面临后果的条款。 什么情况被视为违约？ 当您或您的雇主未能履行已签署的雇佣合同中规定的义务时，就会发生违约行为。当这种情况发生时，一方或双方可能希望按照合同条款执行合同，或者试图就违约造成的经济损失进行索赔。可以想象，雇佣合同纠纷经常发生，而且通常会导致诉讼。 雇佣合同是否具有法律约束力？ 每份雇佣合同都不尽相同，因此，如果员工试图通过法律途径解除合同，那么了解自己的状况并理解自己所同意的内容是非常重要的。合同甚至可能规定，在某些合同条款下，员工可以毁约。 违反雇佣合同会有什么后果？ 如果您违反了雇佣合同，作为一名员工，您可能会面临严重的后果。如果雇主将您告上法庭或仲裁庭，您不仅会损失一大笔钱（这可能会花费数千美元），您还可能要负责赔偿损失。违反雇佣合同还会给您带来坏名声，让同事觉得您不值得信任，也不利于潜在雇主。 常见的雇佣合同条款有哪些？ 如果您仔细查看您的雇佣合同，您很可能会发现其中包含允许任何一方合法毁约的条款。这些条款还可能规定如果任何一方毁约或违反协议，可能会受到的某些处罚。一些常见的雇佣合同条款包括包括一下3项： 1. 雇佣终止条款 您的雇佣合同应包括终止条款。加利福尼亚州的雇员被推定为 "任意"，这意味着您或您的雇主可以在任何时候以任何理由终止合同，但需提前通知（通常为两周）。您的合同应明确说明您被视为任意雇员还是承包商。如果您从事了任何违反协议的活动，或者您长期生病或受伤，无法继续履行工作职责，终止条款也可以赋予您的雇主不经通知终止合同的权利。 2. 违约赔偿条款 您的雇佣合同可能包含违约赔偿金条款，该条款有助于限制各方的风险。违约赔偿金是受损害方（您和您的雇主）因违约而可收取的赔偿金额。但是，违约赔偿金条款可能无法执行。如果雇佣合同中预先确定的损害赔偿金额与其中一方所遭受的损害不成比例，法院就可以取消该条款。 3. 仲裁条款 虽然加州最高法院一再表明其对仲裁协议持反对意见，但在一些加州雇佣合同中仍能找到仲裁条款。如果您发现了仲裁协议，这就意味着您和您的雇主已同意将雇佣关系中任何方面的争议提交仲裁，而不是法院。这是雇主用来保护自己不被起诉的条款。可以理解的是，仲裁员通常会站在雇主一边，以便日后获得回头客。 < 法保网 > 提醒： 在职场中，劳工问题可能时有发生，涉及法律法规的复杂性可能让您束手无策。法保网的劳工问题咨询服务将帮助您理清思路，了解自己面临的劳工案子，找到最佳解决方案。我们的专业律师团队有丰富的经验，可以应对加州劳动法律的各种复杂性问题。无论您是员工还是雇主，我们都能为您提供量身定制的咨询，确保您的权益得到充分保障。 <法保网> 电话: 626-586-1110WWW.AAALEGAL.COM732 N…

开一家餐厅是许多人的梦想，但在加州，作为餐厅老板，必须要遵守各种劳工法和规定，以确保自己的企业运营合法，并保护员工的权益。以下是加州餐厅老板需要注意的几个方面。 1.遵守劳工法和规定 加州的劳工法很严格，包括最低工资标准、加班工资、休息时间、工作安全和健康标准等。餐厅老板必须确保员工的工资、工作时间和工作条件符合法律要求。违反法律规定将面临罚款和法律诉讼。 2.建立员工手册 建立一份员工手册可以帮助餐厅老板遵守劳工法，并使员工更好地理解公司的政策和规定。员工手册应包括薪资、工作时间、休息时间、福利和其他政策。 3.建立员工档案 餐厅老板应该建立每个员工的个人档案，记录员工的培训记录、评估、福利、工资和其他信息。这可以帮助餐厅老板跟踪员工的表现，并解决可能出现的任何问题。 4.与员工建立良好的关系 建立与员工的良好关系是确保餐厅运营成功的关键。餐厅老板应该尊重员工，并提供良好的工作环境和机会，以吸引和留住优秀的员工。 劳工法对餐厅雇主有好处和不好之处 好处在于劳工法确保员工的权益，从而创造一个更安全、更健康、更公正的工作环境。这可以帮助餐厅老板吸引和留住优秀的员工，并提高他们的生产力和效率。不好之处在于，劳工法和规定很复杂，如果不遵守法律要求，将面临罚款和法律诉讼。 此外，餐厅老板需要花费大量的时间和精力来确保自己的员工管理符合法律标准。不遵守劳工法规定的结果可能会导致严重的财务和声誉损失，对餐厅的经营产生负面影响。因此，餐厅老板应该了解劳工法的规定，并根据法律要求进行管理和培训，从而确保员工的权益得到充分保障，并避免可能的法律问题。 餐厅老板和员工之间发生争执该怎么办？ 如果餐厅老板和员工之间发生争执，首先应该尝试私下解决问题。如果无法解决，可以寻求第三方的帮第三，解决与员工的争执。尽管老板们尽力遵守劳工法规定，但与员工之间的争执仍然可能会发生。当这种情况发生时，最好的解决方法是及时面对和解决，避免纠纷扩大化。 通常，老板可以和员工进行沟通，了解问题的性质，并找到一种双方都可以接受的解决方案。如果双方无法自行解决问题，则可以考虑请专业人士进行调解或寻求法律帮助。 人力资源规章制度的必要性 人力资源规章制度对于餐厅雇主来说非常重要，因为它可以帮助管理员工，遵守劳工法规定，同时确保雇主和员工之间的互相了解和尊重。一个完善的人力资源规章制度应该包括以下内容：工作时间，薪资和福利，员工休假和假期，纪律处分和解雇程序，以及其他管理员工的规定。 作为餐厅老板，需要遵守加州的劳工法规定，为员工提供必要的工作条件和薪资待遇，并与员工之间保持良好的沟通和合作关系。同时，应及时解决与员工之间的纠纷，并建立一套完善的人力资源规章制度来管理员工。这些措施不仅有助于保护员工的权益，也有助于提高餐厅的经营效益。 < 法保网 > 提醒： 作为一家专业的法律服务平台，AAA…

如果你在加州法庭胜诉，但对方不履行最终判决，那么你需要采取措施来强制执行判决。具体而言，你需要找到对方的资产信息，向法院提出强制执行申请，获得法院执行令，然后实施执行令。这可能是一项非常复杂和耗时的过程，因此建议你咨询律师或专业人士以获得帮助。在本文中，我们将详细介绍如何在加州进行强制执行，并提供一些有用的提示和建议。 你可以通过以下步骤寻求强制执行： 1. 找到对方资产的信息：你需要找到对方的财产信息，以便进行强制执行。这包括银行账户、房产、车辆、工资、租金收入等等。你可以通过法院下令法院传票来获取这些信息。 2. 向法院提出强制执行申请：你需要向法院提出申请，请求法院下令强制执行判决。在这个过程中，你需要提交对方未履行判决的证据，并提供对方的资产信息。 3. 获得法院执行令：如果法院认为你有权利获得未履行判决的赔偿，法院将颁发一份执行令，命令对方履行判决或支付赔偿。这项命令将通知对方他们必须履行判决或支付赔偿。 4.…

你刚刚晋升为经理感觉棒极了。你现在领薪水，所以你的薪水将是稳定的，你应该加班是值得的。或者他们是？您可能会惊讶地发现，雇主越来越多地将非管理员工错误地贴上经理标签，以避免联邦加班工资规定。这是您需要知道的。 您什么时候必须收到加班费？ 雇主必须向每周工作…

雇主通常可以以任何理由开除一个雇员。事实上在大多数情况下，雇主可以随意解雇员工，法律并没有规定他们在开除一个工人时需要提出任何理由。不过，有几种情况是例外的。如果雇主在这几种情况下开除雇员，她/他将会触犯法律﹕ ◆…

在美国做生意会遇到很多问题，为了避免麻烦和能更好的进行业务的发展，每个公司应该拥有的 3 个值得信赖的业务合作伙伴。为什么拥有一个全面的业务咨询团队来支持您的业务或公司的规划、重点工作和战略决策很重要？ 拥有经验丰富的商业律师 成功的企业主知道拥有经验丰富的商业律师、知识渊博的注册会计师/税务顾问和银行家或稳定的财务支持来源非常重要。 一位经验丰富的商业律师应该拥有几十年来成功客户的可靠记录。就像奥林匹克运动员的教练一样，您的商业律师在公司旅程的每一步都是一个很好的传声筒和顾问。从成立公司的初始计划到业务组建、遵守加州就业法律法规的挑战以及通过收购资产或其他业务实现未来增长，您的业务代理人应基于法律保护盾牌的来提供值得信赖的经验。 这有助于您的公司避免错误和陷阱，这些错误和陷阱将导致…