律师:员工告老板欠薪 99 %是老板输

律师:员工告老板欠薪 99 %是老板输

律师:员工告老板欠薪 99 %是老板输 在美国当老板其实非常不容易,甚至可以说是困难重重,处处是坑。每个创业者或老板在开公司或者准备创业之前,都应该先了解美国的劳工法条例,知晓里面应该注意的问题,不然可能分分钟被告,结果成为反过来给员工打工。今天我们就来谈一下雇佣关系里最基本要注意的问题: 员工入职前的检查工作; 很多老板都是到了有纠纷,自己不能收场才想起来找律师了解劳工法,其实最关键是招聘新员工的时候要做的工作。其中重要的注意事项有: 招工广告不能写只找男的或女的,更不能写种族要求,也不能要求年龄在多少岁以下,以及不能写不招收有犯罪记录的人。当然这些内容可以在实际的面试中自己决定,只是不能说出来和写出来。入职前一定要确认来应聘的人真的有合法身份并可以报税,虽然类似加州或纽约这种地方没有身份的人非常多,但在联邦法律里明确规定如果发现雇主雇佣了非法劳工,因为变相帮助逃税等原因,老板是要面临巨额罚款的。具体身份真假可以在E-verify.gov…
律师浅谈劳工的赔偿,Q & A 方式为您解答问题

律师浅谈劳工的赔偿,Q & A 方式为您解答问题

律师浅谈劳工的赔偿,Q & A 方式为您解答问题 Q:如果我在工作时受伤,我应该做什么? A:首先,尽快告诉你的雇主。然后打电话给专业的劳工法律师做咨询,你的法律代表或律师会为你争取权利。 Q:我为什么需要法律代表? A:劳工赔偿索赔可能非常复杂。律师能帮助你导航整个系统、注意截止日期的动向、处理纠纷、推荐额外的资源,并且你的诉求来行动。如果你的索赔请求被驳回或者你的利益有争议,他们会帮助改善你的索赔。如果你觉得被雇主或者雇主的保险公司不公平对待,劳工法律师事务所会为你争取利益,确保你了解所有的权利,并且得到你应该有的利益。在大多数的案件中,有律师代表会带来最好的结果和最高的和解赔偿。 Q:我的律师如何收费? A:律师会从你的丧失工作能力判决或者和解赔偿中抽成。加利福尼亚的法律禁止律师向伤残劳工收取咨询费用或者预先付款。拨打电话给劳工法律师或法保网,可以安排免费法律咨询。 Q:通过劳工赔偿,我能得到什么权益? A:劳工赔偿提供五项基本福利: 医疗照护:支付和伤害有关的合理医疗支出;临时丧失工作能力(TD):支付赔偿你在康复期间的收入损失;永久丧失工作能力(PD):支付赔偿你不能完全康复时,失去工作能力的收入损失;失业培训券:提供就业再培训的经费;死亡抚恤金:向劳工的家庭或者受赡养者支付由于工伤死亡的抚恤赔偿; 劳动法132(a)条严重和故意不当行为…
雇主对员工的信用报告申请及背景调查

雇主对员工的信用报告申请及背景调查

雇主对员工的信用报告申请及背景调查 Q:雇主有权查看我的信用报告么? A:依据联邦《公平信用报告法案(Fair Credit Reporting Act)》及《加州消费者报告机构法案(California Consumer…
没有合法身份的工人的法律权利

没有合法身份的工人的法律权利

美国的法律讲究人人平等,抛开移民法,在劳工法里面,无论是否有合法的移民身份,所有雇员都拥有同样的法律权益。所以,如果是雇员觉得雇主在某些方面没有合法和公平的给于非法雇员平等的待遇,非法雇员也是可以向劳工法庭提起诉讼的。下面,我们来看看一些常见的问题: 没有合法身份的工人的法律权利 01.…
劳工法问答:劳资纠纷-劳工诉讼-非法解聘

劳工法问答:劳资纠纷-劳工诉讼-非法解聘

在加州,有许多关于劳工法的纷争。许多老板违反劳工法的规定却不自觉。每一年,Labor Commissioner及其它律师藉此控告华人公司的案子每年层出不穷, 劳工局及律师都需要为这些缺乏劳工法知识却遭受控告的商家做辩护。在此,我们整理了劳工法权威律师,前检察官郑博仁律师关于劳工法的问答分享给大家,…
2021年加州最低工资与劳工保险赔偿问答

2021年加州最低工资与劳工保险赔偿问答

2021年1月1号开始,加州的25以下的小型企业最低工资为每小时13美元。雇员人数超过26人的公司的最低工资从2021年开始已经提高到14美元。 而今年7月1号开始,还将进一步提升。许多市政当局已经将最低工资提高到了这个水平,而一​​些市政当局将于今年提高最低工资至这一水平。 2021年加州最低工资与劳工保险赔偿问答 最低工资规则是由郡和市的复杂法规拼凑而成的,通常会根据公司类型而有所不同。如下所示,一些城市或郡将最低工资率与消费者物价指数(CPI)相联系,后者是一种基于消费一般所购买商品和服务支付的平均价格变化来衡量通货膨胀的方法。在CPI更新后,许多城市的最低工资会自动提高。  …
2021版加州带薪病假法:工作原理和雇主常见问题解答

2021版加州带薪病假法:工作原理和雇主常见问题解答

2014年加州健康工作场所健康家庭法案(AB 1522)是美国较为全面的带薪病假法之一。它规定全职雇员可以享受三天的病假。加利福尼亚州的一些城市,如旧金山和洛杉矶,增加了更多。截至2018年1月31日,AB…
加州政府对于劳工及工作者的帮助

加州政府对于劳工及工作者的帮助

加州致力于为在经济上受到新型冠状病毒疫情爆发影响的人士提供支援和安全保障。 加州政府对于劳工及工作者的帮助 此页面包含的内容: 失业保险保证工作场所安全为职场家长提供的支援为必要工作者提供的临时住房问题与解答 了解您有资格获得哪些福利以及如何申请。请参阅此工作者可享福利图表:https://www.labor.ca.gov/coronavirus2019/#chart 失业保险 Launched…
公司被告了,老板要负担法律责任吗?律师教您正确选择公司的类别!

公司被告了,老板要负担法律责任吗?律师教您正确选择公司的类别!

很多人问,当公司被起诉时,要怎么阻却公司老板的个人的法律责任呢?如果您想在加州申请公司行号,经营自己的事业,以下一共有6种主要的公司类型,可供您参考。 公司被告了,老板要负担法律责任吗?律师教您正确选择公司的类别! 只要您对公司的性质与类型有更进一步的了解,就会知道应该申请哪一种类行的企业组织。加州主要的企业组织类型有六种…
了解劳工法:雇佣中的歧视和骚扰

了解劳工法:雇佣中的歧视和骚扰

加州严苛的劳工法和对劳工的绝对保护在全美都非常出名。这就导致了员工滥告公司的情形屡见不鲜!更有不肖律师利用诉讼变相敲诈,商业劳工诉讼已成为“肥肉案源”或“油水行业”。在这样一个诉讼泛滥的环境里,好像员工们一受委屈,第一个反应一定就会是:我要告你! 了解劳工法:雇佣中的歧视和骚扰 什么是“歧视”和“骚扰”? “歧视”是指被区别对待或者不公平对待。法律保护工人在工作场所中,不会因为他们的个人特征或者身份从属于某些受保护的类别,例如性别或者种族,而受到非法的歧视对待。因为法律只禁止对某些受保护类别的歧视,…
员工泄露商业机密违法吗?

员工泄露商业机密违法吗?

员工泄露商业机密违法吗? 根据权威商业杂志的最新的统计数据显示,美国境内80%以上的商业信息盗窃案件都源自公司内部。这意味着,对公司来说,敏感信息丢失的最大威胁来自于其内部的员工。常言道家贼难防,那么要如何防范好自己的员工的被判行为呢? 与商业机密相关的加州法律 当大多数人想起“商业机密”时,他们会先想到可口可乐的配方,或是生物医学研究实验室的设计流程图。尽管加州《统一商业机密法》(UTSA)明确保护了这些信息,但UTSA还提供了更为全面的信息保护规定(《民法汇编》第3426.1-3426.11节)。若一家公司采取了合理措施保护其信息,该信息因其保密措施而更具有价值,加州法院将会预见日常的常见数据都可以作为商业秘密而受到保护。例如,客户名单、商业计划、电子表格、公司会议纪要和议程,以及投标说明,都可以作为商业秘密受到保护。 “挪用”的定义 UTSA并非使用“窃取”,而是使用“挪用”一词。挪用具有特定的法律定义,其中包括两种不同类型的挪用: (1)以不正当手段获取; (2)使用或披露商业秘密。(《民法汇编》第3426.1节)。 “不正当手段”包括“盗窃、贿赂、虚假陈述、违反或引发违反保密义务,或通过电子设备等方式进行的间谍活动”(《民法汇编》第3426.1(a)节)。因此,如果一名前雇员擅自取走或复制一份商业秘密信息,那么这将被定义为以不正当手段获取商业秘密。根据UTSA,“挪用”的第二种定义是指禁止使用或披露的商业秘密。(《民法汇编》第3426.1…
加州企业非法解僱员工容易犯的五个常见错误

加州企业非法解僱员工容易犯的五个常见错误

尽管雇主通常可以出於任何合法理由解雇雇员,但一旦触犯加州劳工法律,则後果非常严重。当雇主违反雇员合法权利,终止雇佣关系时,就产生了“非法解雇”。 加州企业非法解僱员工容易犯的五个常见错误 在加州,所谓的“非法解雇”就是当雇主违反州或联邦法规、公共政策的一般原则、工人的雇用合同或法律的其他方面时,就会出现这种情况。加州的法律为员工提供了非常严格全面的职场保护,这当中就规定了员工在法律上如何被合法解雇,以及解雇的方式、时间及其条件等。代表南加州众多知名大企业的郑博仁联合律师事务所华人服务团队,就针对多年审判出庭实战经验,总结归纳了以下根据加州劳工法,企业解僱其员工的五大最常见原因: 原因一:雇主不违反劳工合约 加州的大多数员工都被视为是“自由雇佣”的员工。自由雇用就意味著员工可以随时自由地辞职,而雇主同样也可以随时出於任何合法原因,甚至根本无需理由解雇员工。除非雇主和雇员之间有特定的合同关系,限制了其解雇雇员的能力,否则在加州的僱傭关係通常被认定为是双方自由的。在一般情况下,雇员和雇主双方都有终止雇佣关系的权利,除非存在非法原因。 员工可以随时离职,同样,雇主也可以出於看似任意的理由解雇雇员,只要这些理由是合法的。当然,这就产生了很多不少疑惑。许多员工认为,除非自己出现违反任何条约、工作不到位或触犯其他错误的情况,否则他们的工作将受到保护。但通常并非如此,因为自由雇用的关係就意味著雇主可以无条件地简单地决定开除雇员,即使该雇员做得很好。举例说,雇主有一天可能心情不好,决定解雇一名自由僱傭关係的雇员,这样做绝对不属於违法行为(但当然这可能并不是一个很理性的决定)。因此,该员工可能无法有足够条件宣称自己被公司非法解雇。 雇佣合约可能会限制雇主的解雇能力 当然,并非所有员工都被视为是“自由”的,有些员工的合同就明确限制了雇主解雇他们的能力。在这种情况下,员工既有权利可以提出自己是被非法解僱的,因为雇主没有充分正当理由解除该僱傭关係。 例如,当雇主同意在特定时期内雇用一名员工,但合约未能说明针对其被解雇,裁员或被解除僱傭关係的相关情况时,该员工只能在出现以下叁种情况的一种情况下被合法解雇: 1)该员工蓄意违反其工作职责 2)该员工经常性地玩忽职守 3)该员工由於某种原因而无法履行其工作职责 此类雇佣合约可以通过口头或书面的形式达成,但该协议必须要有针对该僱傭关係是在一定时间范围内的明确规定。但是如果该合约有规定要求雇主必须要有充分的理由才能终止僱傭关係的话,那麽该合约也可以限制雇主解雇该雇员的能力。例如,公司高管的雇用合同通常都有限制可以解雇他们的情况规定。同样,加入工会的员工通常也不是“自由”僱傭关係的员工。工会通常会协商一份只允许“出於正当理由”被解雇的雇佣合同。这意味著只有在雇主有充分理由的情况下才可以裁员。处於这些原因,郑博仁律师就提醒企业,雇员被解雇时公司一定要先审查该僱员的雇佣合同。 即使是自由僱傭关係的员工,也不能因非法原因而被解雇 即使雇主在没有充分的理由,解雇自由僱傭关係的雇员时,也不能出於非法原因解雇雇员。…
在美国经营公司如何避免遭遇劳工诉讼

在美国经营公司如何避免遭遇劳工诉讼

在美国,劳工法规定了美国雇员,工会和雇主的权利和义务。劳动法的基本目标是纠正雇员和雇主之间的“讨价还价能力不平等”,特别是“以公司或其他形式的所有权协会组织”的雇主。根据加州的法规,很多劳工的诉讼,老板、股东和管理层都会有连带责任。那么,雇主如何避免公司遭遇劳工诉讼而受到牵连呢? 在美国经营公司如何避免遭遇劳工诉讼 美国劳工法规有很多规定,绝大多数是相对偏向雇员的,因为拿工资的雇员被视为弱势群体,而公司老板和负责人则是强势的一方。公司避免遭遇劳工诉讼注意事项有以下几项: 1:如果有劳工诉讼,老板…
在美国如何友好的向老板要求涨工资及换工作跳槽

在美国如何友好的向老板要求涨工资及换工作跳槽

在美国如何友好的向老板要求涨工资及换工作跳槽 当工作进行的很顺利,业绩也一直提升的时候,希望涨工资是很多人的想法,但应该如何跟老板商量涨工资的事情?应该进行怎样准备呢?而工作不顺心,或者因为其他原因需要离职或跳槽的时候又应该做什么呢? 与老板合理地讨论涨工资: 涨工资也是老板留下人才的方法。所以很多老板是可以接受通过涨工资而留住为公司转强的人才的。但是提出要求之前要做几个准备: 了解确认自己的工作业绩如何;如果向老板提出“Can…
【法律小常识】因工受伤后如何申请福利?疫情期间在家工作的受伤算吗?

【法律小常识】因工受伤后如何申请福利?疫情期间在家工作的受伤算吗?

【法律小常识】因工受伤后如何申请福利?疫情期间在家工作的受伤算吗? 工作中不慎受伤,或因工作性质和工作环境导致身体受损该怎么办呢?受伤后无论是伤者本人还是家属不仅要忍受伤病的痛苦,还有可能在申请工伤理赔的道路上十分无助,那么如何在因共受伤后得到应得权益和赔偿呢? 工伤保险: 在加州一般比较有规模合法的公司都必须要购买工伤保险或劳工保险。如果公司购买了工伤保险,当公司雇员和雇主因工受伤都可以得到工伤理赔治疗…
【法律小常识】2021年1月1日开始的新劳工法更新

【法律小常识】2021年1月1日开始的新劳工法更新

2021年1月1日开始的新劳工法更新 【法律小常识】2021年1月1日开始的新劳工法更新 今年无论是新冠疫情还是美国总统大选,都为企业带来了前所未有的影响。在大选过後,加州雇主们也将面临一系列新法规的实施。为帮助企业主应对明年即将上路的新劳工法,前检察官、现任亚凯迪亚市议员、南加州知名审判出庭联邦律师郑博仁(Paul…
【法律小常识】非法移民如何利用劳工法保护自己?被查的老板又要怎么办?
,

【法律小常识】非法移民如何利用劳工法保护自己?被查的老板又要怎么办?

非法移民如何利用劳工法保护自己?被查的老板又要怎么办? 【法律小常识】非法移民如何利用劳工法保护自己?被查的老板又要怎么办? 在美国是法律面前人人平等,无论是有身份的员工还是非法移民,在工作的时候如果受到不公正待遇,劳工局都会一视同仁的对待。非法移民如果遇到自己劳工权益受到侵害时,该如何保护自己?应该向哪些部门寻求帮助呢?而被劳工局查到的老板又要怎么办呢? 非法移民同样享有劳工保障: 除与工会有关的权益外,不管是非法解雇、歧视、报复、性骚扰,还是工时、工资,在劳工局的诉讼等,非法移民和本地合法移民都享有完全同样的劳工保障。并且劳资诉讼期间,如果雇主以非法移民身份作为借口打击报复将受到法律的严惩。 无证移民如何提告?有以下4个方法: 方法一:要求加州劳工局对雇主企业做检查; 很多情况下,由于身份的问题,无证移民自身权益受到侵害而不敢声张,更是害怕雇主的报复而失去工作,甚至害怕因举报身份曝光,从而被移民局递解出境。因为非法移民不能匿名举报,但是非法移民可以去劳工局申请劳工稽查,这等同于匿名举报。这个方法并不是以自己自行提告的方式去控告雇主,而是要求雇主接受劳工局官员对于所有员工的劳动状况进行检查。劳工局会派人去调查雇主,雇主需要拿出所有的资料:时间卡、薪资凭证以及所有要求事项,包括是否贴了劳工海报、有没有工伤保险、有没有提供吃饭休息时间,有没有按时付薪资等。 从网络或劳工局办公室获得提告表格: 网址:https://www.dir.ca.gov/dlse/Forms/Wage/Chinese.pdf 表格填写之后亲自递件或邮寄递件;要求调查雇主对所有的劳动状态进行检查; 以上方法进行的检查,雇主的罚金不一定回馈给举报人,多以大部分的员工还是会选择自行提告。 方法二:自行提告…
【法律小常识】公司老板要如何保护自己的商业机密
,

【法律小常识】公司老板要如何保护自己的商业机密

商业机密是一个公司的灵魂,是公司的关键价值所在。如何保护自己公司的商业机密是每个老板都会考虑的问题。那么如何防止盗窃商业机密的事情发生呢? 商业机密的内容包括: 顾客名单及买卖价格;新发明、新科技;生意技巧;公司的管理和运营方法;公司对外公开的信息不能作为商业机密。 保护商业机密的方法: 与自己的所有员工签订商业机密保护合同; 在招收新员工时一定要签订商业机密保护合约: NON-DISCLOSURE…
【法律小常识】加州如何计算加班的工作时间以及工资

【法律小常识】加州如何计算加班的工作时间以及工资

在美国工作,如何算加班?什么人可以不付加班费,因公应酬是否算加班等问题,都是大家关心的话题。那么,如何计算加班工作时间呢? 联邦和加州如何定义加班时间: 联邦和加州对于各个不同行业都制定自己的规定,但是普遍定义为1天工作超出8小时、1周工作超过40小时都属于加班。 如何计算加班工资: 计算方法1:…
【法律小常识】在美国签订劳动合同的重点

【法律小常识】在美国签订劳动合同的重点

在美国就业员工地位很高,有强大的工会撑腰、有庞杂的劳工法作保。那么,在求职就业时,员工是不是很有保障呢?劳动合同是不是必不可少呢?如果签订劳动合同,老板和员工各自要注意哪些问题呢? 美国劳动合同: 美国和国内不同,没有一个法律规定要有一份雇佣合同。如果一定要签署雇佣合同,要注意合同内容不能超出加州的法律范围的限制。但是有的行业确实需要有一份雇佣合同,在美国真正的雇佣合同雇主和雇员双方的的利益和权利是要一样的,不可以说老板和雇员前一个协议为了让雇员没有办法告老板。例如,如果雇主与雇员签署一年的劳动协议,年薪10万块,6个月后雇主觉得雇员并不合适,雇员在此时离职是可以告雇主,索要另外半年的薪水。同样如果半年雇员自己要离职,雇主也可以告雇员。这是给雇主和雇员双方的保障。 在加州,雇主和雇员可以保持自由At…