【法律小常识】在美国雇佣非法劳工会有什么后果及如何处理
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【法律小常识】在美国雇佣非法劳工会有什么后果及如何处理

  雇佣哪种身份的人工作才会涉及触犯雇佣非法移民罪?雇佣一次性工作的临时工也会触及禁止雇佣非法移民的法律吗?一旦被发现雇佣非法移民又会面临怎样的处罚?  雇佣非法劳工的概念 雇佣在美国没有工作资格的移民即为雇佣非法移民。在雇佣非法移民概念中无工作许可的移民即为非法移民,本身可能为合法移民,但是身份为学生签证、访问学者或旅游签证的人。工作是指正常的雇用员工,比如朝九晚五的上班。临时性的一次性工作不受禁止雇佣非法移民的限制。 雇佣非法移民的后果      …
【法律小常识】开公司如何预防公司内的性骚扰,如果被诬告了要怎么办?

【法律小常识】开公司如何预防公司内的性骚扰,如果被诬告了要怎么办?

【法律小常识】开公司如何预防公司内的性骚扰,如果被诬告了要怎么办?   在美国员工之间一旦发生性骚扰案件,雇主很有可能被告并支付巨额赔偿。那么雇主应如何预防公司员工之间发生性骚扰案件呢?怎样能降低被告几率呢?  雇主预防职场性骚扰的方法:  …
【法律小常识】了解劳工法,知道在美国如何正确的解雇员工

【法律小常识】了解劳工法,知道在美国如何正确的解雇员工

  在美国,任何一个代表雇员的律师都可以轻松的找到雇主在辞退雇员时,有利于雇员的诉讼理由。比如有歧视、没付加班费等。劳工法、工会组织、劳动合同......一听到这些词,美国公司的老板还敢轻易解雇员工吗?   …
【法律小常识】在美国如何区分性侵和职场性骚扰,如果遇到怎么办?
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【法律小常识】在美国如何区分性侵和职场性骚扰,如果遇到怎么办?

【法律小常识】在美国如何区分性侵和职场性骚扰,如果遇到怎么办? 在职场中有可能会因为其他同事的行为或语言感到不适,其实有些行为已经构成了职场性骚扰,那么如何判定是否为职场性骚扰呢?职场性骚扰判定的条件有哪些呢? 职场性骚扰: 职场性骚扰指发生在职业工作场合的骚扰事件,在其他场合就不叫职场性骚扰。性骚扰不代表性侵。 性骚扰情况1: 将工作与潜规则直接挂钩 比如以工作、升职、降职、是否有奖金,是否解雇等为条件占他人便宜。Quid…
【劳工法律】劳工合约的相关问题

【劳工法律】劳工合约的相关问题

【劳工法律】劳工合约的相关问题   大部分中小企业在聘用员工时都不会与员工签订合约。大部分州,如加州,雇主与雇员之间的劳工关系是一种随意合约的形式,即雇主可以随时解聘员工,当然员工也可以随时辞职。不过,一些雇主为保护自己,往往会要求员工签订一些就业协议。在与雇主签订就业协议时,有两个问题应该注意。 不竞争条款。一般的不竞争条款规定,员工在离职后的一段时间内,不能为雇主的竞争对手工作,或在雇主的附近设立公司,从事与原公司相近的业务。不竞争条款的目的,是为雇主避免增加新的竞争对手。如果合约中有这样的条款,对雇员将十分不利,因为他未来的创业或就业会受到限制。在签署前雇员最好让自己的律师过目,因为雇员违反此条款时,雇主可以以不竞争条款来告离职的雇员。如果雇主以这个条款将雇员告上法院,大多数法官会认为这是一个有效的合约。如果条款确实对雇员限制很严,影响到雇员未来的就业和生活,法官会修改这个条款,使之更为公平合理。保密条约。保密条约要求雇员在离职后或在职期间,不能透露公司的商业机密。商业机密包括商业计划、产品技术数据、商品的价格、促销计划、新产品和新发明、商标、电脑软件及客户名单等。雇主可以与雇员单独签保密条约,也可以把保密条约列入员工手册,只要在员工手册上签字,就等于知道并接受保密条约。签约之前,雇员同样应该找律师看一下,看看条约中的内容是否会影响到将来寻找工作的机会。如果签订保密条约,雇主可以禁止签约雇员使用这些商业机密。雇主也可能以此条约状告离职雇员的新雇主,争取收回离职雇员使用他获取的商业机密为新公司获取到的所有利润。 律师的忠告:  …
【法律小常识】申请工作时如何保护自己权益

【法律小常识】申请工作时如何保护自己权益

【法律小常识】申请工作时如何保护自己权益 美国社會的工作流动性很大,很少有人一辈子只做一项工作。不过,美国的劳工法对于劳工来说,没有什么权利可言。它只是对雇主的一些行为进行了约束,劳工的就业并没有得到保障,其他法律也没有保障就业的条款。 虽然如此,移民在争取工作时还是要有一些应该了解并注意的问题。首先,在面谈时,雇主不能向申请者查问有关个人隐私的问题及政府规定不能问的问题。有些华裔雇主在雇人时常犯这方面的错误,因此违反了政府的规定而遇到不必要的麻烦。雇主不能问的问题有: 年龄和出生日期。因为如果应聘者年龄超过40岁。雇主可能会被怀疑有年龄歧视。但是有些行业对年龄有定的要求,如在酒吧工作一定要在21岁以上,这种情况下询问年龄不应算做歧视。配偶的职业、子女的年龄及是否有计划要孩子。有些雇主担心雇员有孩子会影响工作,但是美国宪法第十四项修正案规定,民众有生孩子的自由。法律不允许雇主在聘用员工时考虑这方面的因素。祖先、父亲、祖父母的出生地及宗教、党派、家庭情况,父母、配偶、子女的移民身份和国籍、宗教等。这些问题与雇员的工作无关,而且涉及个人的隐私。身体是否有残障及残障的程度。这类问题涉及美国残障保护法案的内容,法案规定雇主不能因为应聘者或雇员有身体上的缺陷而歧视,除非证实所从事的工作与身体健康的状况有关,雇主才可以问这方面的问题。 如果感觉所问的问题确实侵犯了个人的权利,可以直接向EEOC投诉。EEOC的电话是:1(800)669-4000。一旦EEOC介入调查,应聘者很可能因此得到这份工作,或属主不敢随便解雇,或因此加薪升迁。不过,公司也有可能认差你是麻烦的制造者而找机会解聘你。 律师的忠告:申请工作者因应之策 如果雇主违法问到了上述所说的不应该问的问题,民众应该做如下的处理: 如果认为回答无伤大雅,无关紧要,可以做回答。如果认为所间的问题与工作无关,可以要求雇主解释所提的问题与工作有什么样的关系。如果解释的合理并与工作有关,回答对自己来说也无关紧要,可以用轻松、幽默的方式响应。如果提出的问题使自己感到很为难,很不舒服,可以向提问的人索要名片,并明确地向提问人表示,他问的问题是不恰当的,自己将要向“平等就业机会委员会:EEOC…
【法律小常识】劳工合约的重要事項及合理解聘雇员的理由

【法律小常识】劳工合约的重要事項及合理解聘雇员的理由

【法律小常识】劳工合约的重要事項及合理解聘雇员的理由   大部分中小企业在聘用员工时都不会与员工签订合约。大部分州,如加州,雇主与雇员之间的劳工关系是一种随意合当的形式,即雇主可以随时解聘员工,当然员工也可以随时等,不过,一些雇主为保护自己,往往会要求员工签订一些协议。在与雇主签订就业协议时,有两个问题应该注意。 不竞争条款。一般的不竞争条款规定,员工在离职后的一段时间内,不能为雇主的竞争对手工作,或在属主的附近设立公司,从事与原公司相近的业务。不竞争条款的目的,是为雇主避免增加新的竞争对手。如果合约中有这样的条款,对雇员将十分不利,因为他未来的创业或就业会受到限制。在签署前雇员最好让自己的律师过目,因为雇员违反此条款时,雇主可以以不竞争条款来告离职的雇员。如果雇主以这个条款将雇员告上法院,大多数法官会认为这是一个有效的合约。如果条款确实对雇员限制很严,影响到雇员未来的就业和生活,法官会修改这个条款,使之更为公平合理。保密条约。保密条约要求雇员在离职后或在职期间,不能透露公司的商业机密。商业机密包括商业计划、产品技术数据、商品的价格、促销计划、新产品和新发明、商标、电脑软件及客户名单等。雇主可以与雇员单独签保密条约,也可以把保密条约列入员工手册,只要在员工手册上签字,就等于知道并接受保密条约。签约之前,雇员同样应该找律师看一下,看看条约中的内容是否会影响到将来寻找工作的机会。如果签订保密条约,雇主可以禁止签约雇员使用这些商业机密。雇主也可能以此条约状告离职雇员的新雇主,争取收回离职雇员使用他获取的商业机密为新公司获取到的所有利润。 律师的忠告:商业机密的刑事责任在高科技公司工作的一些华者科学工作者,在把自己取得的成果带回国,或带到另外的公司,或带到自己成立的公司时,如果处理不当,会被刑事指控偷盗商业机密。依照美国法律,科研成果是公司商业机密的一部分,虽然员工是开发参与者,但是他们是受聘于公司的,其研究成果也属公司的财务,因而,如果员工未经允许把商业机密拿走,雇主可以报警,雇员可能因此吃上官司。即使没有保密条约,雇员也应该知道,在使用公司数据时,注意哪些是可以使用的,哪些是不能使用的,以避免涉及刑事责任。合理解聘雇员的理由 在没有合约及不涉及违反民权的情况下,雇主可以随时解聘员工。纵使雇主与雇员签有合约,雇主仍可以合法地解雇员工,当然,雇主在解聘时要有一些合法理由。如果雇主发现雇员向政府管理机构举报公司的行为,或行使用己如权利,如因向 EEOC授诉公司歧提而采取报复性解雇,是属于非法的行为。有些州规定,解聘员工一定要有合理的理由只要合理,解聘就被认为是合法的。通常的合理理由包括: 员工不服从公司的分配或上司的命令。员工在申请工作时,没有如实地填写表格,提供一些不实的数据。员工无故旷工或上班迟到。员工工作效率低下。员工缺少工作能力。员工工作粗心大意,经常出差错。员工在工作时间睡觉。员工违反公司工作安全规定或条例。员工骚扰同事,给同事造成很大困扰。员工偷窃公司财物。员工在工作场所打架斗殴。员工在工作场所聚众赌博。员工在工作场所酗酒、吸毒。员工在工作期间犯罪。员工未经雇主同意兼职其他工作。 上面列举的只是雇主解聘员工时经常用到的一些理由,在很多情况下,雇员只要触犯了上述中的一条,就会被雇主解聘。在加州,雇主解聘员工不需要任何的理由,法律上也没有规定雇主解聘职员时有预先通知。但是有的雇主会提前一个月或更长的时间通知雇员将被解聘,这是出于一种人道的考虑,许多州并没有硬性规定雇主必须这样做。前车之鉴:职业介绍所介绍黑工触法   案例:杨姓人士在洛杉矶开了一家职业介绍所,专门帮外州的中餐馆介绍工人。有一次,他将三名非法移民介绍到外州去打工,未料这三名“非法移民”是移民局派出来的线人,他因为介绍非法移民去打工被指控走私人口,被判五年的牢刑。 …
【法律小常识】工作时被歧视或遇到性骚扰该怎么办

【法律小常识】工作时被歧视或遇到性骚扰该怎么办

【法律小常识】工作时被歧视或遇到性骚扰该怎么办 工作时被歧视该怎么办联邦政府为了反对歧视行为,通过了一系列的工作场所反歧视法案。最常用的有1963年通过的《公平工资法案》(Equal…

新法过几天就要生效了,您还不知道吗?加州企业和员工请留意!

2019年12月 与加州企业相关的联邦法和州法更新 Paul P. Cheng HAPPY 2020'S NEW YEAR 与美国加州企业密切相关的联邦法和州法一些更新,元旦后就要生效了,您还不知道吗?赶紧来看一看Paul…

1099和W2不得不知的区别

报税季度即将来到,如果你被税务表格弄糊涂了,把1099和W2弄混了,请继续读下去。 不仅如此,当涉及到1099 vs W2时,有一个比税务表格更重要的问题:这两种表格代表了两种不同类型的劳工分类。这也是你在接受工作offer之前必须参考的重要信息。 无论你是雇主还是工人,都值得考虑一下1099…
Labor And Employment Information For Business

企業主及 HR應瞭解的勞工與勞資關係信息

講座主題:《企業主及 HR應瞭解的勞工與勞資關係信息》   主講人:方德律師  主辦方:法保網 講座日期:Aug 24,2019 講座海報: 企業主及 HR應瞭解的勞工與勞資關係信息 律師簡介: Joseph…