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我的公司合伙人排挤我怎么办?

进入商业伙伴关系通常充满了兴奋和希望。人们合作,汇集资源和想法,认为一起可以做出伟大的成就。然而,有一个潜在的担忧:被合作伙伴排挤或逼退的恐惧。这种担忧在那些考虑或已经进入伙伴关系的人中非常常见。要应对这些潜在的挑战,了解法律规定的伙伴关系权利非常重要。 这包括熟悉管理伙伴关系的法律框架、合同协议和争议解决程序。通过掌握这些知识,伙伴们可以更好地保护自己的利益,确保合作的公平和公正,减少被意外排挤或逼退的风险。 你的商业伙伴在排挤你的迹象 识别你的商业伙伴可能在排挤你的迹象对于保护你在伙伴关系中的利益至关重要。警示信号包括在做决定时不征求你的意见,将你排除在重要讨论之外,以及隐瞒影响业务的关键信息。例如,如果你的伙伴在没有咨询你的情况下单方面决定签订重大合同,或故意隐瞒财务信息,这可能表明他们试图将你排除在决策过程之外。这些行为会侵蚀信任,破坏合作精神。通过警觉和关注这些行为,你可以及早处理问题,确保合作关系更加健康和公平。 伙伴买断协议 在考虑伙伴买断协议时,首先要查看现有的伙伴协议,看看是否已经有买断条款。买卖协议,也称为买断协议,规定了买断伙伴股份的条款。触发买断的事件通常包括死亡、残疾、退休或伙伴自愿退出。如果发生这种情况,剩余的伙伴或公司本身可以选择买断离开的伙伴的股份。 此外,买卖协议中可能包含推拉条款,允许一个伙伴以预定价格推另一个伙伴出局或拉其股份出售。理解这些条款对于明确流程和确保伙伴离开时的顺利过渡至关重要。 如何买断商业伙伴 考虑如何买断商业伙伴时,有效的谈判策略和技巧至关重要。这包括开放的沟通、透明度以及找到互利解决方案的意愿。谈判买断可能很复杂,因此建议寻求专门从事商业交易的法律和财务专业人士的指导。他们可以提供有关法律影响、财务考虑和优化买断协议结构的宝贵见解。 通过寻求专家建议,你可以确保买断过程顺利进行,并符合相关法律法规。这种方法将最大限度地减少在买断谈判和执行过程中出现争议或复杂情况的风险,最终为所有相关方达成公平公正的解决方案。 如果没有伙伴协议会发生什么? 在没有伙伴协议的情况下,加利福尼亚州法律规定了在发生争议或需要逼退伙伴时可用的程序和补救措施。没有正式协议规定条款和条件,伙伴们可能会陷入不稳定的境地。加利福尼亚的伙伴关系法律提供了某些补救措施,允许伙伴在必要时解决冲突或移除伙伴。这些补救措施通常涉及通过法律程序,伙伴们可以向法院申请解散伙伴关系或迫使伙伴离开。 然而,走这些法律途径可能复杂且耗时。寻求熟悉加利福尼亚伙伴关系法律的法律专家的指导至关重要,以了解你的权利和选择。通过这样做,你可以确保你的利益得到保护,并且所采取的任何行动都符合相关的法律框架。 如何防止被合作伙伴逼退? 为了防止合作伙伴逼你离开业务,关键是预先建立明确的伙伴关系协议。这些协议应全面概述伙伴关系的各个方面,以确保公平和透明。以下是应包括的关键内容: · 伙伴职责:明确角色、责任和贡献。 · 利润和亏损:规定分配和分摊方式。 · 知识产权:确定所有权和使用权限。 · 争议解决:建立冲突和分歧的解决框架。 · 所有权转移:概述转移程序和条件。 · 资产分配:明确解散时的分配方式。 通过将这些条款纳入你的伙伴关系协议,你可以建立明确的合作框架,降低被合作伙伴逼退的风险。此外,寻求法律顾问来起草和审查这些协议可以提供进一步的保护,确保你的权利和利益得到保障。 < 法保网 > 提醒: 如果你面临商业伙伴可能排挤你的迹象,寻求专业指导至关重要。可以考虑联系AAA…
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2025年前美国公司须得申报BOI!否则面临罚款

美国财政部金融犯罪执法网络(FinCEN)现已接受受益所有权信息(BOI)报告。法保网提供专业的协助申报服务,确保您的报告在5个工作日内完成。通过2021年《公司透明法》,大多数在美国运营的公司必须提交其最终所有者或控制者的个人信息,以打击非法金融活动。 "公司匿名性助长了洗钱、毒品贩运、恐怖主义和腐败。这对美国公民造成危害,并使守法的小企业处于不利地位。"——财政部长珍妮特·L·耶伦 哪些公司需要申报BOI? 在美国注册的公司,如Corporations、LLCs、LPs 在美国注册运营的海外公司 独资经营和普通合伙企业通常无需申报,但有些州注册的企业仍需申报。现有公司必须在2025年1月1日前提交报告,而新成立或注册的公司必须在成立或注册生效后90个日历日内提交。 申报BOI需要哪些资料? 公司名称、地址、EIN税号、注册文件 股东及决策者的姓名、出生日期、住址、SSN、护照复印件或照片 未过期的美国驾照、护照或身份证明文件 不遵守BOI申报要求会面临每天$500美金的罚款,最高可达$10,000的刑事罚款及/或两年的监禁。 请注意现有公司必须在2025年1月1日前提交报告,而新成立或注册的公司必须在成立或注册生效后90个日历日内提交。负责每天$500的罚款!!请立即联系我们法保网,获取专业的申报服务,确保您的公司合规。资料齐全的话我们可以在3个工作日内完成您的BOI报告! 请联络法保网客服电话:626-586-1110.…
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美国雇佣法概述

雇佣法包括界定企业主与雇员关系的所有权利和义务。理解和遵守这些有时相互重叠的州和联邦法律似乎令人不知所措,特别是对于第一次创业的人来说。法保网对工资、歧视、医疗假、加班费和其他相关的就业法事项进行了简洁的分析。 雇员在工作场所的权利 雇员在工作场所有某些权利。这些权利包括公平的报酬,不受歧视的自由,以及隐私权。某些法律--在联邦和州一级--是为了确保雇员获得这些权利而制定的。例如,为了给雇员提供一个安全和愉快的工作环境,许多州要求雇主在工作场所实施反歧视和反骚扰政策。 虽然在工作场所的隐私权比在家里更有限,但雇员确实有一些隐私权。虽然在工作电脑上监控员工的互联网使用通常是允许的,但监控个人电话通常是不允许的。此外,虽然雇主可能有权监控工作电子邮件,但如果他们告诉雇员,这些电子邮件将被视为私人或机密,他们就不能这样做。雇员也有权在安全的环境中工作,职业安全与健康管理局(OSHA)有各种规则和条例,企业在工作场所必须遵守。 与就业有关的联邦法律 有各种联邦法律来保护雇员,作为一个雇主,对这些…
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中小企业人力资源管理定制

在竞争日益激烈的商业中, 人力资源管理成为决定企业成败的重要因素之一。然而, 对于许多中小企业而言, 拥有有效并且专业的人力资源管理系统往往是一项巨大的挑战。在这个充满机遇与挑战的时代,我们自豪地推出“法保网人力资源管理员工合同定制套餐”——…
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你知道民事诉讼时效是多久吗?

在每个州,提起诉讼和其他民事诉讼都有时间限制,称为“诉讼时效”。加利福尼亚州的民事诉讼时效法与其他州的法律没有太大区别。根据案件或程序的类型,加州的诉讼时效从一年到十年不等。时钟开始滴答作响的时间点通常是事件发生或发现错误的日期。 诉讼时效法旨在在提起诉讼时创造普遍的实用性和公平性。将未完成的法律问题无限期地悬在某人头上是不公平的。因此,这些法律试图为每个法律冲突创造一个明确的结局,以便相关各方可以继续他们的生活。 诉讼时效确保任何法律纠纷中的违规方知道他们对另一方犯下或可能被指控犯下某些错误。同时,受害方必须决定是否提起诉讼或延长判决书以挽回损失。过了足够长的时间后,起诉的机会就消失了。 在加利福尼亚州,不同类型的法律行为有不同的诉讼时效期限。例如,书面合同纠纷的诉讼时效期限为四年,口头合同为两年,人身伤害为两年,财产损坏为三年等。此外,对于某些特定类型的法律行为,法律可能规定了更短或更长的诉讼时效期限。 诉讼时效的目的是确保诉讼在合理时间内进行,以维护司法系统的效率和公平性。因此,如果您有意提起诉讼,请务必了解适用的诉讼时效规定,并在时效期限内采取行动,以免失去提起诉讼的权利。 每个州都有自己的诉讼时效。法保网为您概述的加利福尼亚州民事诉讼时效的摘要: 注意:州法律随时可能发生变化,通常是通过颁布新通过的立法,但有时是通过上级法院的判决和其他方式。您可能需要联系加州人身伤害律师或进行您自己的法律研究以验证您正在研究的州法律。 < 法保网 > 提醒: 加州的民事诉讼时效因案件情况而异。如果您正在处理与法律相关的问题,最好马上联系法保网,法保网能够与您讨论案件的事实和法律归属方面,并就任何适用的申请截止日期帮您提供查询,然后帮助您联系经验丰富的诉讼律师,并协助律师做必要的诉讼前的调查取证工作及起诉后的传票。法保网也可以作为第三方调解人员为有纠纷的双方做调解,达成和解。 <法保网> 电话: 626-586-1110WWW.AAALEGAL.COM732 N…
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雇主是否可以合法询问您目前或之前的薪资?

一般来说,如今人们一生可能会经历12份不同的工作,这与几年前整个成年生涯只从事一份工作的情况相比发生了翻天覆地的变化。对于许多人而言,更换雇主可能是迅速提升薪资水平的最佳途径。在寻找新工作时,您可能会关心未来雇主是否会询问您目前或之前的工作薪资。申请人的薪资历史特别与远程工作的增加相关。如果您在家工作,雇主可能认为他们可以支付比您之前的面对面职位更少的工资。 最近,拜登政府提出了两项有关工资历史记录要求的联邦政策变化。新规定禁止政府在制定薪资标准时使用薪资历史记录,也禁止联邦承包商在就业事务中询问和考虑薪资历史记录。拜登在关于这些变化的声明中表示:“尽管我们取得了进展,但争取同工同酬的斗争仍在继续。” 薪资问题的问题 询问薪资历史似乎是一个无害甚至实用的问题。薪资谈判是招聘过程的重要组成部分。但实际上,这可能导致薪酬歧视,使您无法获得应得的收入,因为雇主可能会根据您的上一份工资来确定您的工资。透露前雇主的薪资可能会极大地降低您在薪资谈判中的谈判地位。然而,如果您拒绝提供数字,您可能会失去一个很好的工作机会。薪资历史对于女性尤其是一个问题,因为与男性相比,女性的平均收入只有82美分。她们可能因抚养孩子而面临更大的就业差距,导致薪酬不平等。 康涅狄格州美国劳工联合会-产联主席萨尔·卢西亚诺告诉康涅狄格州立法者:“利用薪资历史来评估和比较申请人的工作职责和成就是一种假设,认为之前的薪资是对申请人经验和成就的准确衡量,而不是歧视或性别偏见的产物。” 雇主可以询问工资吗? 根据联邦法律,雇主可以询问求职者当前和过去的工资。然而,许多州对于这个问题都有自己的法律。以下州有薪资历史禁令: 阿拉巴马州 加利福尼亚州 科罗拉多州 康涅狄格州   特拉华州 哥伦比亚特区 乔治亚州 夏威夷   伊利诺伊州 肯塔基州 路易斯安那州 缅因州   马里兰州 马萨诸塞州 明尼苏达州 密西西比州   密苏里州 内华达州 新泽西州 纽约   北卡罗来纳 俄亥俄州 俄勒冈州 宾夕法尼亚州   波多黎各 罗德岛 南卡罗来纳 犹他州   佛蒙特州 弗吉尼亚州 华盛顿 加利福尼亚州拥有最严格的法律之一。私人和公共雇主不能询问您的工资历史信息;即使他们拥有这些信息,也不能用它来设定您的工资。纽约也有类似的法律。 其他州,例如密歇根州,允许雇主询问薪资历史,但只有在提供有条件的工作机会后才允许。然而,该法律仅适用于国家机构。根据自己的法律,国家不能禁止雇主询问薪资历史。一些城市也通过了类似的法律,例如俄亥俄州的托莱多市。然而,在托莱多,潜在雇主不能使用这些信息来筛选申请人、提供就业机会或设定工资。 德克萨斯州、西弗吉尼亚州、田纳西州和新墨西哥州等一些州则没有明确规定,允许提出此类问题。 您应该披露过去的薪水吗? 在申请新工作之前,请了解您所在州有关薪资历史的法律。即使雇主可以查询薪资历史,您也不必回答。在面试过程中,您应该权衡拒绝回答(可能导致失去工作机会)的后果,以及如果您提供信息可能面临的薪资歧视。 招聘人员绕过这些法规 一种规避法律障碍的方法是在面试中询问您对薪资的期望,迫使您提出具体的薪资范围。如果您过去的薪资记录存在不公平,那么确定合适的范围可能会很具挑战性。 底线是:如果您所在的州或地方政府禁止雇主询问薪资历史问题,请不要回答,否则请谨慎行事。在透露您当前的薪水或薪资历史之前,最好先尝试让招聘经理提供录用通知。 < 法保网 > 提醒: 无论您面临何种情况,了解自己的法律权利和法律规定都是至关重要的。在面对薪资谈判或雇主询问薪资历史时,请确保您清楚自己所处的州或地区的相关法律,以便做出明智的决定。同时,谨记在任何情况下都要保持自信和冷静,勇敢地维护自己的权益。 <法保网> 电话: 626-586-1110WWW.AAALEGAL.COM732 N…
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报税时1099和W2不得不知的区别

即将到来的报税季节可能会让你感到困扰,特别是在处理税务表格时容易将1099和W2弄混。如果你对这两者感到迷茫,请继续往下看。 然而,更重要的是,当涉及到1099和W2时,问题不仅仅是填写表格。这两种表格代表了两种不同类型的劳工分类,这也是在接受工作提案之前必须考虑的关键信息。无论你是雇主还是员工,都值得思考1099和W2表单之间的区别以及雇员与承包商之间存在的差异。让我们首先简要回顾一下这两种表单。 W2表格是我们大多数人都熟悉的一种文件。这是雇主每年发给员工的文件,总结了已付工资和扣缴税款,是准备纳税申报单时不可或缺的资料。 W2表格通常用于全职员工,他们按时上下班。公司在每次支付工资时都会扣税,每位员工需要支付工资总额的7.65%作为社会保险和医疗保险,而公司则需额外支付相同比例的费用。 一般情况下,W2格式是雇主提供的工资和所得税报表。每年初,纳税人应该收到一份W2,其中详细列出了去年的收入。如果在2月1日之后你仍未收到W2,你应该主动联系雇主。 W2包含以下信息: 工资 小费 提前支付的低收入优惠 抚养人的优惠 雇主贡献的医疗费和健康储蓄账户(MSA,HSA)等。 此外,如果你在赌场中赢得了大笔钱,你将收到W2-G表格。许多人忘记申报在赌场和乐透中的收入,但是请注意,这笔钱也是需要缴税的。不过,可以通过报税表来抵消赌博损失。 1099表格同样用于报告你在过去一年的收入,但与W2有一些不同之处。它存在多个类型,反映了作为承包商或自由职业者的收入(通过1099-MISC)、红利(1099-DIV)和利息(1099-INT)等。 1099表格的填写对象通常不是全职员工,他们通常不受公司上班时间的限制。例如,以佣金为主要收入的销售员不需要每月扣税,但在年度报税时,他们需要支付15.3%的自己所得税。 1099表格并非只有一种。如果你有投资,你可能会收到带有1099编号的其他表格,例如: 1099-B:出售股票和其他证券获利 1099-DIV:红利收入、资本利得、投资支出和支付的外国税 1099-G:失业金、州和地方政府的退税 1099-INT:利息、提前提款罚金、投资支出和支付的外国税 1099-MISC:租金、版权、自雇业主收入 1099-OID:债券发行折扣、提前提款罚金、投资支出 1099-R:提领IRA退休计划和年金金额 1099-S:出售物业的收入 这些表格覆盖了多种收入类型,对于那些拥有多样化收入来源的人来说,了解它们的用途至关重要。 员工视角: 当员工在选择工作方式时,通常可以考虑成为雇员、承包商,或者自由职业者。如果你正在思考放弃受薪生活,追求更大的独立性和灵活性,或者反之,以下是一些需要考虑的因素。 税收: 作为个体户,你需要支付双倍的社会保险和医疗保险(FICA)税,因为W2的雇主通常支付其中的一半。个体户通常要支付全部工资的15.3%,这占据了他们总收入的相当大一部分(社会保障占12.4%,医疗保险占2.9%)。然而,与工作相关的费用,如邮费、旅行、上网、家庭办公维护等,可以在纳税申报表上进行扣除。个体户的税收情况更为复杂,因为他们通常需要按季度估算纳税。 保险: 许多雇员可以享受到折扣的健康保险,通常还包括人寿保险、伤残保险和其他福利。相比之下,自由职业者必须自己支付这些费用,尽管健康保险费用可以在纳税时扣除。 工作费用: 作为雇员,你可能会受雇主提供的办公室必需品的支持,如桌子、电脑等。而作为自由职业者,你需要自己提供这些设备。 退休: 雇主通常通过提供401(k)计划或类似计划来帮助员工储蓄退休金,而且通常会提供相应的资金。相比之下,自由职业者和承包商没有这些福利,他们需要自己储蓄退休金。虽然有一些税收优惠账户,如SEP…
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新年目标:完美资产隐藏和遗产规划,10问题轻松解决!

在新的一年开始时,人们往往会为自己制定宏伟的目标,无论是减肥十斤还是完成一部伟大的小说。赚钱和资产规划通常位于清单的最顶端。那么,你该如何着手开始,让已经有的资产可以隐藏和受到很好的保护,以及让其他资产规划摆脱待办事项清单呢? 首先,了解资产隐藏和遗产规划的作用以及它如何在你和家人的生前和死后保护你们。第一要成立一个信托,让自己的名字和自己的资产做分割,其次,做遗产规划,遗产规划是一种在你有生之年和死后保护你和你所爱的人的方式。你有权决定谁负责以及在你无能为力或去世时发生什么。不在法律文件中表达你的意愿可能导致与家人发生冲突,使你的遗产被牵扯进遗嘱法庭,耗费时间和金钱。 基本上,你必须回答10个问题来制定你的资产隐藏保护及遗产计划。 1.你的资产是什么? 你应该知道你拥有什么财产以及它的所有权状况。如果你有银行账户、投资、退休账户或IRA以及人寿保险单,你应该确保你已为那些可支付的账户制定了受益人指定。它们由你在创建这些文件时指定的人转移,而不是通过遗嘱,因此请确保保持这些信息的更新。 2.如果你无法自理,你想要谁替你做财务决策? 如果你无法自理,无法处理自己的财务事务,你想要谁来帮助你?你应该选择一个值得信任的人作为你的代理人,以便访问你的银行账户并支付账单。 3.如果你无法自理,你想要谁为你做医疗决策? 如果你昏迷或有无法交流的医疗状况,你想要谁作为你的医疗代理人与医生交流并为你做出医疗决策? 4.你对临终护理有何愿望? 尽管很难想象,但把这些决定留给你的亲人会更糟。如果你患有绝症或末期疾病,你是否有关于采取哪些延续生命措施的意愿? 5.你的受益人是谁? 你可能认为你的财产和资产会分配给某些家庭成员,但如果你没有在遗嘱中指定受益人,不同的州法可能规定不同的财产分配方式。确保你知道将继承你财产的人是谁。如果你的受益人是未成年人,你可以安排在信托中为他们保留资金。 6.你想要谁照顾你的孩子? 如果你有未成年子女并且你去世,他们可能需要一个监护人。这是一个艰难的决定,但是这是由你来决定,而不是一个不了解你孩子和家庭动态的遗嘱法庭。 7. 你想要谁照顾你的宠物? 法律视你的宠物为财产而非受益人,所以你必须考虑要把你的宠物交给谁以及是否要留钱用于你宠物的照顾。 8.你想要谁管理你的遗产? 你想要决定谁负责处理你的遗产并遵循你的遗嘱条款。这个人被称为个人代表或执行人。 9.你是否需要人寿保险或长期护理保险? 如果你有年幼的子女或依赖者,考虑购买寿险保单,以便在你过早去世时为他们提供保障。你还可以考虑购买长期护理保险,以支付养老院和临终关怀的重大费用。 10.你的资产可以被公众轻易查得到吗? 如果你的资产可以轻易的被公众查到,那么万一你有什么法律纠纷或车祸事故时,你的资产可能就轻易的成为对方的诉讼和掠夺的对象,所以你必须要尽快让你的名字与你的资产分离,让你的资产在你依然可以控制的情况下而不在你的名下。 下一步: 如果你能回答这10个问题,你离完成资产隐藏及遗产规划已经很近了。现在,你只需要将它写下来。你需要4份基本文件:信托文件/财务授权书、医疗指示书和遗嘱。 1.成立信托并签署信托,在信托里指定谁是你的信托的受益人,谁可以更改你的信托,以及谁可以监管信托更改和确定受益人真的接受到资产的这个行为。 2.财务授权书是一份文件,允许你指定一个你信任的人,即你的代理人,来处理你的财务生活。你决定授予你的代理人什么权力以及何时生效。持久授权书意味着即使你无能为力,你的代理人仍然可以代表你行事。 3.医疗指示书结合了医疗授权书和生前遗嘱或预先医疗指示。在医疗指示书中,你指定了某人在你无法决策时为你做医疗决策,并且你可以明确说明如果你患有末期疾病或绝症,你希望采取哪些延续生命的措施: 4.遗嘱是一份法律文件,其中你留下了有关你遗产管理的指示。在你的遗嘱中,你可以指定一个个人代表或执行人来处理你的遗嘱,列出你的受益人以及他们将继承的财产,并为你的孩子指定监护人以及宠物的照顾者。 如果你已经完成了遗产规划: 即使你已经有完整的遗产规划,现在也是一个审查你的情况并查看是否需要更新遗嘱和遗产规划文件的好时机。随着生活的变化,你的决策也可能发生变化。特别是如果你想更改以下一个或多个方面: - 你遗产的个人代表 - 你孩子的监护人 - 你宠物的照顾者 - 你财产和资产的受益人 - 财务授权书代理人 - 医疗授权书代理人 - 临终决策 尽管制定新年的遗产规划决议很重要,但它并不像你想象的那么耗时。而且它比减肥10斤更容易。当未来发生像无能为力或死亡等生活事件时,你和你的家人将会安心,知道你的决策已经得到了妥善安排。 资产隐藏和遗产规划是关乎你和你家人未来的关键步骤,通过回答这10个问题并制定相应的计划,你为自己和家人建立了一道坚实的保障。尽管这项任务可能看似繁琐,但它比你想象的更为重要且不会消耗太多时间。现在,你只需将决策付诸文字,制定财务授权书、医疗指示书和遗嘱,从而确保你的愿望能够得以实现。 如果你尚未开始或者已经完成了遗产规划,现在正是审查和更新的好时机。生活变迁,决策需要与之相适应。而如果你需要专业的法律支持,法保网是一个值得信赖的服务平台。他们的专业律师团队能够为你提供全面的遗产规划服务,确保你的权益得到充分保障。不仅如此,法保网还提供便捷的在线服务,让整个流程更为高效和便利。 < 法保网 > 提醒: 在新的一年,让资产隐藏保护和遗产规划成为你保护自己和关爱家人的重要一环。选择法保网,为你的未来和家人的安全提供可靠的法律支持。 <法保网> 电话: 626-586-1110WWW.AAALEGAL.COM732 N…
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美国商租合同的七关键事项注意

美国商业租约的三种类型: 1. 总租约或全面服务租约( Gross Lease or Full Service Gross Lease ) 房东承担所有的费用(包括水电费,网络费,火险,地税等);房客除了支付房租以外不承担任何费用。 2.…
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加州的庭外调解特权

当纠纷发生之后,由法庭来判决不是唯一的途径,还有另一种解决方式是比较低成本的庭外和解,俗称代替争端解决。在谈到加州的替代争端解决(ADR)时,调解特权的概念在解决过程中显得尤为重要。在加利福尼亚州,调解在法律体系中占据重要地位;理解这一特权对于律师和法律助理都至关重要。 正如任何法律专业人士所知,调解通常涉及敏感的讨论和谈判。调解特权提供的保护确保这些讨论保持机密,营造了一个当事方可以公开谈判和寻求解决方案的环境。 法保网本期文章旨在揭示加利福尼亚州的调解特权,全面理解其法律基础、实际影响以及与联邦标准的比较。 加利福尼亚州调解特权的法律定义和范围 调解特权在本质上是一项法律原则,保护调解过程中的所有沟通免受在法庭或其他法律程序中的披露。这一特权旨在通过向当事方保证,在调解期间的讨论、提议和承认都不能在法庭上对他们产生不利影响,从而鼓励在调解中坦诚和开放的对话。在加利福尼亚州,这一特权不仅是一种习惯做法,更是深深扎根于该州的法定框架中的一项法律标准。 加利福尼亚州适用的法律规定 加利福尼亚州证据法第703.5和第1115至11128节为该州的调解特权提供了全面的法律基础。这些法规界定了特权的范围,包括什么构成调解沟通以及谁被视为调解参与方根据这些规定,调解沟通包括在调解过程中进行的一切陈述,无论是书面的还是口头的。需要注意的是,这一特权还延伸到为调解而进行的准备工作中的沟通。 加州调解特权的一个关键方面是其广泛性。与某些其他特权形式不同,加利福尼亚州的保护不仅适用于直接参与调解的当事方,还适用于调解员、任何非当事方参与者,甚至是在调解过程中进行的私人会议中的沟通。 调解特权最显著的一点是,一般而言,在调解的背景下做出的任何沟通(包括和解提议和其他敏感信息)不能后来在法庭上用来针对一方。这是一项关键的保护,因为调解方通常会提出慷慨的和解提议,仅仅是为了结束昂贵的诉讼,而不是承认过错。然而,如果这些沟通在庭审中被允许作为证据,可能会给陪审团留下这样的印象,即提出方在基础争端中以某种方式有过错。 与其他法定特权的区别 尽管调解特权在目的上与其他法定特权(如律师-客户特权)相似,但它具有独特的特征。与主要关注保护客户与律师之间通信机密性的律师-客户特权不同,调解特权涵盖了更广泛的参与者和沟通类型。此外,调解特权与律师-客户特权不同之处在于,它不能被单方面放弃。 这一区别强调了调解作为一种过程的独特性和重要性,以及保护它所必需的全面特权。如果想一想,如果这种特权不存在,任何调解几乎不可能成功。 局限和界限 人们常说,在加利福尼亚州对调解特权“几乎没有例外”。然而,这并非完全正确。尽管其范围广泛,但加利福尼亚州的调解特权确实有局限。例如,加利福尼亚证据法第1123(d)条规定,如果“[协议]被用来证明与争议问题相关的欺诈、胁迫或非法”,则在后来的庭审中可以将在调解中达成的任何协议视为可证明的。律师有必要了解这类例外,以适当地为其客户提供建议,分析和解提议的可行性,并确保调解过程的完整性。 与联邦标准的比较分析 理解加利福尼亚州调解特权的一个关键方面涉及将其与联邦标准进行比较,特别是考虑到《证据联邦规则408》。这种比较突显了州和联邦在与调解相关的沟通方面的处理方式之间微妙的差异和相似之处。根据这一规则,在这些谈判中提供、提出或接受有价值的考虑的证据通常不可用于证明或反驳有争议的索赔的有效性或金额。重要的是,这包括在这些和解谈判中进行的行为或陈述。然而,联邦规则也有显著的例外。具体而言,《证据联邦规则408(b)》允许和解谈判的证据用于除证明索赔的有效性外的其他目的;比如证明偏见、否定不当延迟的主张,或在刑事调查的背景下。 与加利福尼亚调解特权的比较 尽管《证据联邦规则408》和加州的调解特权都旨在保护谈判沟通的机密性,但它们的范围和适用方式有所不同。加利福尼亚州的调解特权更广泛,不仅仅涉及和解谈判的可接受性。它包括在调解过程中进行的所有沟通,包括准备沟通和涉及更广泛参与者的沟通。 此外,联邦规则408的例外允许在某些情况下使用与谈判有关的证据,这比加州调解特权的几乎绝对性更为限制。在加州,调解特权的例外相对狭窄和具体,主要集中在证据显示计划进行犯罪或实施欺诈的和解协议上。 用加利福尼亚调解特权的威力阐释的假设例子 为了理解这一特权的真正威力,让我们考虑一些这一原则在不同类型诉讼中的运作方式的假设例子: 场景1:商业合同争议 背景:两家公司,公司A和公司B,因合同违约而发生争议。他们选择通过调解解决这个问题。 调解期间:在调解会议期间,公司A的首席执行官为达成和解而承认,他们故意违反了合同的一个关键条款,认为这不会被发现。 调解后:调解未能达成协议,案件进入审判程序。 庭审不可接受性:在法庭上,公司B试图引入首席执行官的承认作为证据。然而,法院裁定这一承认是在调解过程中作出的,受到加州调解特权的保护,因此在庭审中不可接受。 场景2:人身伤害案 背景:个人因产品缺陷导致的人身伤害起诉一家公司。 调解期间:在调解期间,各方达成了一项和解协议。在这个协议中,公司提供了大额的财务和解款,但条件是个人必须公开声明受伤不是由产品引起,并且必须向调查产品安全性的监管机构提供虚假证词。 调解后:个人感到受到压力并感到不确定,最初同意了这些条件,但后来决定挑战和解,声称是在胁迫和涉及非法活动的情况下达成的。 第三场景:雇佣纠纷 背景:一名雇员因非法解雇向雇主提起诉讼。 调解过程中:在调解期间,雇主承认解雇雇员是因为其年龄,希望达成快速和解。 调解后:由于未能达成和解,案件最终进入法庭审理阶段。 在庭审中的证据不可接受性:雇员的律师试图将雇主在调解会议中的承认作为证据使用。然而,法庭基于加州的调解特权,即保护在调解期间进行的沟通,禁止了这一行为。在这些情境中,加州的调解特权在确保在法庭上不利用在调解期间为达成和解而作出的陈述方面发挥了关键作用。这种保护措施促使在调解期间进行更加开放、诚实的对话,这对于调解过程的有效性至关重要。  结论:加州的调解特权是替代性争议解决的基石,深深植根于法定法中。根据《证据法典》第703.5和1115至1128节的定义,它保护所有调解沟通免于披露,促进坦诚的谈判。与一些法定特权不同,它广泛适用于调解员、非参与者和私人会议。尽管几乎是全面的,但也存在例外,比如第1123(d)节中概述的那些,以确保细致的法律咨询。 与《联邦证据法规》第408条相比,加利福尼亚的方法几乎强调绝对保密,突显了其在促进调解过程中的信任和透明度方面的独特而关键的作用。在庭审上的可接受性:公司试图强制执行和解协议,援引调解保密性。然而,原告的律师辩称协议是在胁迫和涉及非法活动的条件下达成的。 法院裁定:法院审查了调解期间达成的协议的性质。法院发现,协议的条款涉及欺诈行为,并在胁迫的情况下达成。根据加利福尼亚证据法第1123条,以这种条件达成的协议可能被豁免调解保密性。因此,法院裁定该协议可在庭审中作为证据,并以欺诈和胁迫的理由使其无效。 在这种情况下,加利福尼亚证据法第1123的调解保密性例外至关重要。它表明,尽管法律保护调解的保密性,但它不允许这一特权保护充满恶意意图的协议。这确保了调解过程的公正和合法使用。 < 法保网 > 提醒: 法保网是可提供专业庭外调解服务的机构。作为加州法庭认可的庭外调解服务提供商,法保网拥有经验丰富的调解员团队,涵盖了多个法律领域,以确保能够满足不同类型纠纷的调解需求。法保网致力于为客户提供高效、公正、且具有专业水准的调解解决方案。无论您面临的问题是雇佣纠纷、商业合同纠纷,还是离婚条件的纠纷问题,我们都能够提供定制化的调解方案,以最大程度地满足您的需求。 <法保网> 电话: 626-586-1110WWW.AAALEGAL.COM732 N…
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加州劳动法:停薪留职可能会违法?

作为一名雇主,随时开除员工是不合法的,因为员工有权享有一定的雇佣稳定性。在加州,雇佣法律规定雇主需要有合法的原因才能解雇员工,并且需要遵守一定的程序。 合法的原因通常包括员工的表现不佳、违反公司政策、缺勤、盗窃或性骚扰等行为。但是,在解雇员工之前,雇主需要提供警告、指导和支持来帮助员工改善表现。如果员工仍然无法改善,才可以考虑解雇。 除了解雇之外,雇主还可以让员工停职,通常是因为调查或内部审查需要时间。在这种情况下,雇主需要遵循公司政策和适用的法律,以确保员工的权益得到保护。在加州,停薪留职可能会违反劳动法,因为雇主需要支付员工的工资和福利。 因为根据《加州劳动法》(California…
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加州销售提成薪酬法律解读(下篇)

员工可以以多种方式获得工资报酬,例如按小时计薪和固定薪资。有些员工是按提成计酬。加利福尼亚的所有员工,包括那些以提成形式获得报酬的员工,都有权获得工作报酬。他们也有权按时获得报酬。在某些情况下,他们还有权获得加班费。本文(上下篇)解释了加利福尼亚州按提成计酬的员工的权利。由于每种情况都不同,法律可能会比较复杂,因此如果员工认为提成未得到妥善支付,他们应当咨询一位就业律师的建议。 第五章…
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加州销售提成薪酬法律解读 (上篇)

员工可以以多种方式获得工资报酬,例如按小时计薪和固定薪资。有些员工是按提成计酬。加利福尼亚的所有员工,包括那些以提成形式获得报酬的员工,都有权获得工作报酬。他们也有权按时获得报酬。在某些情况下,他们还有权获得加班费。本文(上下篇)解释了加利福尼亚州按提成计酬的员工的权利。由于每种情况都不同,法律可能会比较复杂,因此如果员工认为提成未得到妥善支付,他们应当咨询一位就业律师的建议。 第一章…
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买方经纪费之争:诉讼质疑房产交易新规合法性

目前正在进行一起集体诉讼,起诉对象为美国全国房地产经纪协会(NAR)以及几家主要的房地产经纪公司,指控他们串通一气固定了买方经纪佣金。原告声称被告串通一气要求卖方支付高额佣金。了解法律变化可能有助于业主在买卖房屋时节省开支。但这其中涉及到很多房地产行业的术语,让我们先搞清楚一些再深入讨论案件的细节。 MLS和买方经纪人 这些经纪公司在四个不同的“多重上市服务”(MLS)下运作。MLS是一个显示特定地区待售房屋的数据库,其中包括地址、价格、面积、卧室和浴室数量等信息。MLS由房地产经纪和经纪人的合作协会运营,他们同意共享有关他们房源的信息。MLS不对公众开放,只有属于MLS合作协会的房地产经纪和经纪人可以访问数据库。买家和卖家都依赖于MLS来列出和搜索房屋,并确保信息准确、实时。 NAR要求上市经纪人向带买家来看房的…

法保网中小企业人力资源管理定制套餐

在竞争日益激烈的商业中, 人力资源管理成为决定企业成败的重要因素之一。然而, 对于许多中小企业而言, 拥有有效并且专业的人力资源管理系统往往是一项巨大的挑战。在这个充满机遇与挑战的时代,我们自豪地推出“法保网人力资源管理员工合同定制套餐”——…
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寒暑假打工的未成年人如何获得工作许可证

在这个快节奏的社会中,未成年人逐渐走向独立的道路,不仅在课堂上追求知识,还在职场上寻找着第一次的工作体验。然而,对于年龄未满18岁的青少年而言,进入职场不仅需要积极的态度和渴望,还需要遵循法律的规定和程序。特别是在寒暑假这段时间,他们可能会考虑如何获得工作许可证,以便能够在假期期间充实自己,赚取一些额外的零花钱。在加州法律的指引下,让我们一同探索如何帮助未成年人在寒暑假期间获得工作许可证,为他们的未来之路铺就坚实的基础。 工作许可证基础知识 在开始工作之前,所有18岁以下的未成年人都需要获得工作许可证。雇主必须遵守州内和联邦的职业限制规定,要求所有工人年龄至少为14岁。几乎所有工作都需要工作许可证,除了报纸投递员、私人住宅的庭院工人和保姆。未成年人只能从事非危险性工作。 关于工作许可证的一般信息: · 学生必须从他们的高中获得工作许可证。 · 工作许可证每年在开学时或学生获得新工作时更新。 · 学生必须全日制上学(暑假除外),不能旷课。 · 所有未成年人必须在工伤保险范围内,包括在私人住所从事业务的未成年人。 · 雇主因报告工作场所问题(如未支付工资)而解雇或惩罚学生是非法的。 谁可以发放工作许可证? 根据加利福尼亚教育法第49110条,以下人员被允许为未成年人发放工作许可证: · 居住地区学区的总监 · 如果未成年人不居住在学区领土内,则为县学校的总监 · 持有专门从事学生人员服务专业的服务证书的人员 · 工作经验教育教师/协调员 · 已被校长指定,并且已经自我认证了其对儿童劳动法律的工作知识的学校校长 · 如果校长不可用,他或她可以授权另一个人以书面形式发放许可证 在夏季或学校放假时,未成年人所在学区的总监将发放工作许可证。 娱乐工作许可证 劳工专员办公室颁发所有的娱乐工作许可证。年龄在15天到18岁之间的未成年人,如果从事娱乐行业的工作,必须持有娱乐工作许可证。 作为广告或摄影模特工作的未成年人必须获得娱乐工作许可证。对于非商业性质的工作也需要这种专门的许可证。 获取工作许可证所需的表格 通常,未成年人获得工作许可证是一个两步骤的过程: · 未成年人及其监护人/父母将填写“雇佣未成年人意向声明和工作许可证年龄申请”(CDE表格B1-1)。 · B1-1表格将被提交给学生所在的学区。 · 学区将审核B1-1表格。 · 如果一切顺利,学校将颁发一个“雇佣和工作许可证”(CDE表格B1-4)——实体工作许可证。 工作许可证上列出以下内容: · 工作地点的地址 · 最大允许工作小时数 · 是否有任何工作限制 如果您的孩子有兴趣在夏季工作,了解如何获得工作许可证将使整个过程更加顺利。我们将解答您对孩子就业方面可能有的任何疑虑同时,法保网还为客户提供了家庭会员服务,旨在为您和您的家人提供全方位的法律支持和保障。我们深知家庭中可能会面临各种法律问题和挑战,因此我们致力于为您提供持久的法律合作伙伴关系。 < 法保网 > 提醒: 法保网的家庭会员服务旨在为您的家庭提供法律上的安心感和便利性,让您可以在各种情况下都能够获得专业的法律帮助。无论是日常法律咨询,还是在重大决策面前的法律支持,法保网都将与您一同前行,守护您和您家人的权益。如果您希望了解更多关于家庭会员服务的详情,欢迎随时联系我们,我们期待为您提供最优质的服务。 <法保网> 电话: 626-586-1110WWW.AAALEGAL.COM732 N…
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加利福尼亚州的家庭法调解

并非所有的家庭法事务都必须在法官面前进行审理。相当多的案件在当事人无需进入法庭的情况下最终得以解决。通常情况下,这些协议是在受过专业培训的专业人士的协助下达成的。 调解为存在分歧但仍希望避免全面战争或昂贵诉讼的离婚夫妇提供了几项好处。离婚调解更快捷、费用更低廉,并且通常会导致更好的结果,这是因为该过程具有协作性质。此外,通过调解达成的和解协议很有可能经得起时间的考验。超过75%的协议不再需要再次调解。这很可能归因于当事人感到有权掌控这个过程。当他们最终完成离婚时,是按照他们自己的条款、根据他们自己的协议进行的。 总的来说,能够抛开分歧并保持解决案件的共同目标,从而掌控自己的生活的当事人最终会更加幸福、自信,并对最终结果感到满意。更重要的是,有子女的当事人能够保持一种文明、商业般的关系,而不会受到激烈诉讼所可能带来的永久性损害。 作为调解人,法保网不受任何一方的委托,也不为任何特定人士进行倡导。调节人的角色是中立的,帮助当事人探讨必须解决的问题,创造双方之间的共同立场,并确保他们充分了解并熟悉解除婚姻的过程。 调解是一种合作过程。为了使调解成功,双方必须尊重这个过程、彼此之间以及调解人的中立角色。他们必须愿意接受,很可能无法得到他们想要的一切。目标必须是达成一个公平、友好和合理的解决方案,双方都能接受。  即使调解未能达成完全的和解,这个过程仍然可能有益。当事人会学到他们能够成功解决其中一些问题,并且他们可以合作地共同努力。他们还能够减少需要处理的问题数量,从而降低诉讼的最终总成本。 尽管法保网的调节人在担任调解人时并不亲自代表任何一方,但客户可以享受到由一名经验丰富的法律人士处理他们的案件的好处,该调解员了解法律、了解法院程序,并知道在其他客户身上成功实施过什么。如果您认为您的案件可能适合调解,请联系法保网的办事处以讨论您的问题。 法保网可以为家庭和商业领域的案件提供专业的庭外调解法律协助服务。法保网的调解专家在家庭和商业法律事务方面拥有丰富的经验,能够协助当事人在不必走进法庭的情况下解决纠纷和问题。庭外调解是一种解决争议的合作性过程。 在这个过程中,调解人将协助当事人就各种问题进行讨论和协商,旨在达成双方都能接受的解决方案。调解的优势在于其迅速、经济以及能够保护双方的隐私。 法保网的调解专家充当中立的第三方,不会偏袒任何一方,确保处理过程公正无私。他们将帮助双方理清纠纷核心问题,寻找共同点,使双方能够在合作中达成解决方案。无论是家庭方面的离婚、财产分割,还是商业领域的合同纠纷、合作伙伴关系问题,我们都能够为您提供高质量的庭外调解服务。通过庭外调解,当事人能够更快速地解决问题,避免昂贵的诉讼费用,同时维护双方的关系。 < 法保网 > 提醒: 如果您正在面临家庭或商业方面的纠纷,考虑到庭外调解是一个低成本且有效的解决途径,欢迎您与法保网联系,我们将为您提供专业的法律协助和支持。 <法保网> 电话: 626-586-1110WWW.AAALEGAL.COM732 N…
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公司注册代理人与营业地址

法宝网为我们的客户提供注册公司服务,并成功成立了许多家LLC和INC公司。在这个过程中,我们客户经常遇到一个常见问题:注册代理的地址和公司的邮寄地址有何区别吗?  邮寄地址   注册代理人的地址和公司的实际或邮寄地址是不同的。大多数州要求企业必须拥有一个实际地址,无论公司实际经营在哪里。即使是在互联网上独家运营的公司,也必须有一个实际存在的地点,该地点取决于公司大部分业务的进行地点,以及接收常规邮件的地址或其中一个所有者的所在地。这个实际地址不同于注册代理人的地址。 …
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更改公司名称时别忘记这些表格!

作为企业主,您可能考虑更改公司名称的原因有很多。也许多年前选择的名字不再适合您现在的业务。或者您聘请了一位营销专家,他指出您的公司名称无法吸引潜在客户。另外,您可能意识到公司名称可能侵犯了商标权,因此必须进行改名以避免法律纠纷。 无论出于何种原因,更改公司名称并不是一项难事,但是您需要尽早做好准备,以避免日后进行成本高昂的修复。以下是需要考虑的一些事项:更改公司名称的过程通常需要通过公司成立所在州的国务卿办公室进行。首先,您需要向州政府发送一份修正案表(通常称为“修正案条款”)。 只要该名称尚未被其他企业使用,并且不违反任何州特定规定,州政府就会处理更新,并且您的公司将合法地以新名称为人所知。国税局也需要更新您公司的名称。这一步非常重要,因为国税局系统需要识别您公司收到的收入,以避免未来不必要的审计。同时,许多第三方机构使用国税局和相关联邦机构维护的数据库来验证您的公司信息。因此,向国税局更改公司名称将对您有利。您向国税局更改公司名称的方式取决于您公司的纳税方式。 以下是一个方便的“备忘单”,说明如何以及何时更新国税局: 根据您所见,通常在公司下一次年度纳税申报表上向国税局通知名称更改。需要勾选一些方框来表明名称变更: √…
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常见的4种装修建筑商合同

在加州,所有 500 美元以上的房屋装修项目都必须签订书面合同。房屋装修合同以及对合同的任何修改都必须是书面形式,清晰易懂,并告知消费者其取消或解除合同的权利。如果您得到了口头承诺,请务必将其写入书面文件。在了解合同内容并同意条款之前,不要签署任何东西。 建筑合同是两人或多人之间的法律协议。对于承包商和消费者来说,书面协议是最重要的沟通工具之一。它有助于避免对工作内容产生误解。一份详尽的合同会说明工作将如何进行、何时完成、使用哪些材料以及费用是多少。在管理建筑项目时,了解不同类型的合同以便正确确定工作范围非常重要。选择正确的合同类型取决于项目,但最终可能会导致盈利或亏损。 以下是四种主要的建筑合同可供选择,以及它们的优缺点: 1.…